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2024年
人力資源規劃培訓公開課
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個稅新政下的企業年金管理及運用
【課程編號】：MKT024762
個稅新政下的企業年金管理及運用
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規劃培訓
【時間安排】：2025年04月29日 到 2025年04月29日1500元/人
2024年05月14日 到 2024年05月14日1500元/人
2023年05月30日 到 2023年05月30日1500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供個稅新政下的企業年金管理及運用相關內訓
【課程關鍵字】：上海企業年金管理培訓
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課程背景 :
《財政部、人保部、國稅總局關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》已于2014年1月1日實行，新政的出臺為優化員工整體薪酬安排提供了新的機遇，也將有利于推動企業年金計劃的建立和普及，對于尚未建立年金計劃的企業，新政將賦予企業更好的稅賦模式，在不提升整體人工成本的基礎上通過個稅遞延為員工提供更為優化的整體薪酬安排；對于已建立年金計劃的企業，新政為現有年金計劃提供了進一步優化調整計劃細節的方向，有利于更加充分的發揮年金計劃在人才吸引保留及實現多層次養老保障。
適用人群：
企業主、總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理、財務總監、財務經理；人力成本占據比例較大的企業和部門負責人。
課程流程：
13:00-13:30 簽到
13:30-14:30 企業年金個稅新政解讀及對企業薪酬福利影響分析（主講人：鄢春花， 美國壽險管理師太平養老上海分公司養老金管理中心總監）
1、建立企業年金的意義：對HR、對員工
2、個稅新政解讀、個稅新政的影響：對企業成本、對員工養老金積累
3、互動答疑
14:30-15:30 企業年金在企業薪酬福利體系中的最佳實踐 （主講人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集團Oil Free Air和Quality Aire事業部人力資源副總裁）
1、新政出臺優化員工整體薪酬安排新的機遇
2、新政對企業在人才吸引與保留的重要作用
3、互動答疑
15:30-15:45 茶歇
15:45-17:00 企業年金實務及爭議處理（主講人：李偉，勞達集團咨詢中心總監）
1、企業年金與社保的關系、企業年金是否強制建立？建立條件是什么？如何建立？
2、企業年金的繳費、成本、計稅及提取規則
3、員工離職要求一次性提取年金是否應獲支持？
4、補繳年金爭議是否屬勞動爭議范疇？
5、擅自停繳企業年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？
6、互動答疑
李老師
為各個行業的大中型企業和優質成長型企業提供勞動法與員工關系咨詢、法律顧問、培訓、勞動爭議處理、員工關系外包及企業EAP等專業化、高效率、多層次的人力資源法律服務，業務延伸至管理咨詢、服務外包、勞動法及公司法務、互聯網、出版等領域。