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課程目標

1. 讓學員了解和掌握一項計劃制訂須考量的因素

2. 使學員明晰計劃實施過程的注意要點

3. 使學員懂得如何執(zhí)行和達成計劃？所須哪些技能？

培訓對象

企業(yè)中層經(jīng)理/主管/專員

課程綱要

第一單元： 完整的計劃制訂與內(nèi)容

1.計劃的概念定義。

2.清晰公司目標與部門目標。

3. 計劃的等級與種類。

4. 三步驟的年、月度計劃方法：

●識別問題

●制定計劃

●管理計劃

5. 制訂計劃的步驟：

●檢討長期目標

●評估時間與任務(wù)之間的配合

●訂出每季度、每月、每周特定的目標（SMART）

●預測可能出現(xiàn)的障礙和解決方案

●按序優(yōu)先分配

6. 實施計劃的關(guān)鍵因素：

● 要完成到何種程度？---計劃目標

● 要完成什么？---計劃內(nèi)容

● 誰負責完成？---計劃責任人

● 完成的日期？---計劃時間

● 完成的條件？---計劃資源配置

● 輔助工具（表、圖）

模擬與討論: 為你希望做的一件事情制訂計劃與行動方案!

第二單元：設(shè)定目標的達成——管理計劃

1. 制訂行動計劃方案與步驟

2. 檢查糾正與更新行動計劃

3. 行動計劃永不會結(jié)束----完成行動計劃

4. 檢查實現(xiàn)年度目標的進展情況

5. 各類工作計劃實用表格。

游戲互動: 數(shù)字接龍

案例: 杭州某房地產(chǎn)公司經(jīng)典樓盤銷售企劃書范本

第三單元：計劃達成的要點分析

1.計劃成功實施的五個關(guān)鍵要素

2. 計劃推進過程中須注意的六大事項

3. 計劃實施過程中須具備的四大管理技能

● 時間管理

● 目標管理

● 溝通管理

● 團隊管理

案例分析: 國內(nèi)某電器公司冰箱產(chǎn)品華南區(qū)市場開拓計劃失敗原因.

第四單元：執(zhí)行力與計劃

1. 計劃執(zhí)行不徹透的五大原因剖析

2. 執(zhí)行力的三個要素: 人員—流程—戰(zhàn)略目標

3. 如何讓執(zhí)行不走樣？

4高效執(zhí)行的五大行之有效方法

5. 領(lǐng)導者卓越影響力修煉

案例: 加西亞的信為何能準確送達?

禹老師

資深職業(yè)培訓師，全國知名實戰(zhàn)派人力資源專家;

亞太人力資源管理研究所副研究員；

國際績效改進協(xié)會（ISPI）會員；

上海喬曼國際訓練機構(gòu)高級合伙人；

禹老師的課程以實戰(zhàn)、實用、實效見長，能幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理當中的實際問題,是深受企業(yè)喜歡和尊敬的專家.授課案例豐富，講解透徹，語言富有激情與感染力，讓您能頓悟到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心與真諦。 禹老師于九十年代早期即學習和從事日本/美歐企業(yè)人力資源管理與實踐，是西方人力資源管理與中國企業(yè)實際相結(jié)合的先驅(qū)者與傳播者。

尤其是在企業(yè)高級人才經(jīng)營、卓越績效管理方面有豐富經(jīng)驗和理論高度，他在多年HR工作實踐經(jīng)驗中總結(jié)提煉而成的: “企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式”獲得許多企業(yè)的高度認可和廣泛運用。

常應(yīng)邀北大企業(yè)家高管培訓中心、浙大經(jīng)濟管理學院、內(nèi)蒙古人事廳、中企聯(lián)、杭州人事局干部培訓中心等機構(gòu)主講企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理，績效與薪酬管理，企業(yè)人才選育用留等經(jīng)典課程。

授課風格：

融厚實的理論功底與成功實戰(zhàn)經(jīng)驗于一爐 ；分享成功企業(yè)HR之真諦；

生動樸實的講解與恰當?shù)膶崙?zhàn)案例相結(jié)合；全面提升學員的實戰(zhàn)能力；

課堂教學輕松互動，控堂嚴謹不失活潑，多媒體教學手法運用自如；

部分企業(yè)名單：

◇ 松下萬寶電器◇ 東莞永成電器

◇ 廣東佛山電信◇ 上海寶鋼國際

◇ 浙江巨化集團◇ 浙江正泰集團

◇ 中國鎮(zhèn)海煉化集團◇ 寧波博威集團

◇ 中國建行寧波支行◇ 中國工商銀行杭州分行

◇ 杭州東澤電器◇ 中國重汽杭州發(fā)動機廠

◇ 中國聯(lián)通衡水分公司◇ 內(nèi)蒙古人事廳

◇ 河南中州鋁業(yè)◇ 河南許昌移動

◇ 浙江三彩服飾◇ 浙江嘉益日用品

◇ 浙江升華集團◇ 中國揚子石化

◇ 北京金藍盟管理咨詢◇ 大慶油田培訓中心

◇ 四川倍壘培訓中心◇ 北大企業(yè)家高管培訓中心

◇ 杭州市干部培訓中心◇ 北京中企聯(lián)培訓中心

◇ 濟南海納管理咨詢◇ 復旦大學太平洋金融學院…等

客戶評價：

禹老師在現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計與建設(shè)方面確實很具權(quán)威性，他幫我們設(shè)計的薪酬和績效考評體系我們公司的高層領(lǐng)導和大部分員工都感到滿意，認為可操作性和激勵性很強。--- 杭州東澤電器俞總經(jīng)理

禹老師在人力資源管理方面非常敬業(yè)和專業(yè)，尤其是他身上多年的外企高級管理經(jīng)驗和咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗的完美結(jié)合，值得許多民營企業(yè)學習。--- 嘉益日用制品公司戚總經(jīng)理

以前我面試人才總是是憑感覺，面試的方法和手段也不很多，系統(tǒng)的聽過禹老師的成功甄選面試技巧課程后，有了長足進步，尤其是禹老師在松下的面試技巧和“70%求才法”分享，使我受益非淺！--- 濟南房玉華玻璃制品公司房總經(jīng)理

執(zhí)行不力是大部分企業(yè)的通病，通過禹老師為我們主講執(zhí)行力提升培訓， 公司中高層干部都學會了如何把事情做正確及準確完成任務(wù)的技巧，同時管理理念也得到了升華！---上海建筑科學設(shè)計院集團HR李經(jīng)理

我聽過禹老師主講的《〈企業(yè)培訓體系建立與實施實務(wù)課程》后，回到公司進行了大量調(diào)研，并不時請禹老師指導，如今，我們的培訓計劃都能充分落實，有效實施，培訓效果也漸漸進行評價并與績效掛鉤了，培訓風氣和氛圍大有改觀，禹老師是真正的實戰(zhàn)型HR專家。---東風商用車制造公司人力資源陳經(jīng)理

禹老師幫我們天津車輪所做的績效管理體系咨詢收到了良好效果，我們的中高層經(jīng)理已經(jīng)懂得如何對下屬進行科學考評和有效的績效反饋溝通了！---天津立中車輪制造公司人力資源張經(jīng)理

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