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課程背景：

為什么要開發(fā)本課程？隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，H5和長圖的運用越來越廣，對于宣傳企業(yè)文化、及時傳遞公司資訊、分享微課等都非常有利。

如何開發(fā)本課程？對比多款技術軟件，對最常用的軟件應用進行實操演示。本課程的特色是什么？可操作性強，課堂產(chǎn)出效果明顯。

課程收益：

● 知識方面：熟悉H5和長圖的應用和優(yōu)勢

● 技能方面：掌握H5和長圖的制作技巧

● 獲贈豐富的模板和素材、相關軟件等

課程對象：

企業(yè)中基層人員

課程大綱

上篇：H5的制作訓練

第一講：制作H5的十大工具對比

1. 易企秀的優(yōu)缺點

2. 人人秀的優(yōu)缺點

3. MAKA的優(yōu)缺點

4. 兔展的優(yōu)缺點

5. 人人秀的優(yōu)缺點

6. 70C的優(yōu)缺點

7. 最酷網(wǎng)的優(yōu)缺點

8. 云來的優(yōu)缺點

9. Epub360的優(yōu)缺點

10. iH5的優(yōu)缺點

第二講： 制作實戰(zhàn)篇（以易企秀為例）

一、第1步：認識H5的操作界面

1. 菜單欄

1）文本

2）圖片

3）背景

4）音樂

5）形狀

6）表單

7）特效

2. 模板欄

1）單頁模板（與整體模板對應）

2）功能模板

3）我的模板

二、第2步：1.0版H5——骨感

1. 全副武裝

1）安裝圖片水印去除軟件

2）安裝音視頻剪切軟件

3）安裝屏幕取色器軟件

2. 設計主題封面

1）添加公司LOGO

2）標題字體字號顏色設計

3）正文字體字號顏色設計

4）主題背景設計

3. 設計主題內容總頁數(shù)

三、第3步：2.0版H5——豐滿

1. 豐富血肉三要素

1）圖片

2）文字

3）音樂

2. 七大渠道豐富血肉

1）記錄本

2）學員訪談

3）相片圖片

4）互聯(lián)網(wǎng)

5）同行激蕩

6）書報雜志

7）實地考察

四、第4步：3.0版H5——美化

1. 排版美化六要素

2. 版面設計4大要求

3. 版面設計工具

1）網(wǎng)格開關

2）智能參考線

3）吸附效果

4. 文字處理技巧

1）文不如句、句不如詞

2）標題字體字號顏色

3）正文字體字號顏色

5. 圖片的兩大來源

1）百度圖片

2）專業(yè)圖片網(wǎng)站

6. 圖片的常用處理技巧（結合圖片處理軟件）

7. 色彩搭配技巧

1）三色原則

2）深淺原則

3）統(tǒng)一原則

8. 色彩的四大形式

1）字體顏色

2）形狀顏色

3）邊框顏色

4）背景顏色

9. 音頻的剪切技巧示范

五、第5步：4.0版H5——動畫

1. 動畫的四種類型

1）進入動畫

2）強調動畫

3）退出動畫

4）特殊動畫

2. 動畫的批處理技巧和設置技巧

1）H5極品動畫欣賞

2）動畫設置技巧

3. 頁面特效的設置

第三講：設計理念篇

一、H5新手的七宗罪

1. 長篇大論

2. 五顏六色

3. 風格雜亂

4. 低劣圖片

5. 排版混亂

6. 濫用動畫

7. 邏輯不清

二、精美H5四要素模型

1. 結構化思考

2. 圖表化表達

3. 色彩化突出

4. 動態(tài)化呈現(xiàn)

三、何謂結構化與結構化的優(yōu)點

1. 簡明扼要

2. 清晰明了

3. 容易記憶

四、H5風格的定位

1. 夸張風格：濃妝艷抹

2. 商務風格：質樸簡約

3. 藝術風格：天馬行空

4. 極簡風格：只言片語

下篇：長圖文的制作訓練（課前準備：安裝240種書法字體）

第一講：制作長圖文的常用軟件

1. 電腦自帶畫圖工具

2. Word

3. PPT

4. 美圖秀秀

5. PhotoShop（位圖軟件）

6. Ai（矢量圖軟件）

7. Indesign（排版強大，位圖+矢量圖，擅長文字）

8. Coredraw（排版強大，位圖+矢量圖，擅長文字）

9. 網(wǎng)頁工具——秀米（做H5，做公眾號）

10. 手機APP（如簡書）

第二講：制作實戰(zhàn)篇（以PhotoShop為例）

一、圖片的基本知識

1. 像素與矢量（函數(shù)）

2. 位圖與位圖設計軟件（PS、美圖秀秀）

3. 矢量圖與矢量設計軟件

4. 圖片的存儲格式（jpg有背景，png背景透明，占空間，psd-PS，ai-AI,GIF動圖等）

二、圖片的顏色模式

1. 位圖模式（黑白模式）

2. 灰度模式（與位圖模式的差別）

3. RGB模式（紅綠藍）

4. CMYK模式（打印）

5. Lab模式

三、圖片大小的影響因素

1. 寬度與高度比例

2. 分辨率

四、長圖制作六步驟

1. 設置圖片大小（寬高、分辨率）

2. 圖片主色調選擇

3. 設計長圖背景

4. 主字體選擇

5. 圖層素材收集

6. 圖文排版

五、圖層素材的來源

1. 形狀工具的妙用

2. 選區(qū)工具制作icon

3. PS筆刷

4. 圖層素材網(wǎng)站（千庫網(wǎng)等）

5. 圖層樣式的設置

六、版面設計工具

1. 標尺

2. 網(wǎng)格線

3. 參考線

4. 對齊格式

七、圖片導出

八、H5設計理念知識點回顧（色彩、配色、風格）

第三講：制作延展篇

1. 秀米制作長圖文（網(wǎng)頁端）

2. 簡書制作長圖文（手機端）

注：課綱大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進行調整，最終以課件內容為準！

戴老師

戴輝平老師 企業(yè)內訓師打造專家

10余年企業(yè)培訓管理經(jīng)驗

2家企業(yè)大學創(chuàng)建及運營管理經(jīng)驗

3年銷售及管理經(jīng)驗

中南財經(jīng)政法大學MBA（在讀）

國家注冊企業(yè)培訓師

曾任：太平人壽（中國保險民族品牌）

曾任：香江集團（百強民企、上市編號600162）

曾任：奧園集團（百強房企、上市房企編號HK3883）

曾任：星河灣集團（建豪宅的標桿房企）

歷任：銷售經(jīng)理、企業(yè)文化及培訓經(jīng)理、企業(yè)大學教研中心負責人、培訓總監(jiān)、企業(yè)大學管理學院執(zhí)行院長職務。

戴老師專注教育培訓領域十余年，主要研究企業(yè)內部講師隊伍的建立、企業(yè)培訓體系的搭建與完善、企業(yè)人才培養(yǎng)體系的建立與實施、學習型組織建設、員工和組織績效提升等課題。戴老師從事過的行業(yè)涵蓋保險、家居、能源、地產(chǎn)、金融行業(yè)，服務過的行業(yè)有銀行、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、建筑、石油、交通運輸、醫(yī)藥、航空等。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

◆ 2家企業(yè)大學的頂層設計，并順利掛牌運營

負責星河灣學院、奧園培訓學院兩所企業(yè)大學的頂層設計和運營管理工作，包括學院名稱、愿景、使命、校訓、組織架構、崗位設置、運營體系、講師體系、課程體系、人才培養(yǎng)體系。

◆ 2家上市集團公司雙金字塔人才梯隊培養(yǎng)體系建立+10余個人才培養(yǎng)項目的實施

人才培養(yǎng)項目覆蓋基層、中層和高層，并逐步使培訓項目標準化、精品化、品牌化，如：《星課堂》、《奧園生力軍》、《奧園大講堂》、《新員工入職培訓》、《企業(yè)工作案例的沉淀管理》、《讀書分享會》、《標桿學習》、《視頻學習研討會》、《微課工作坊》、《TTT集訓營》、《總經(jīng)理集訓營》、《中層干部精英集訓營》（含人事、財務、營銷等重要條線人員）、《領導力特訓營》、《總裁班》等，進而提升從員工到組織的效能，助推集團的業(yè)務發(fā)展。

◆完善4家企業(yè)從培訓管理體系到人才培養(yǎng)體系的升級

擬定和完善了星河灣集團、奧園集團、香江集團、太平人壽的培訓管理制度、內訓師管理制度、課程開發(fā)管理制度、E-learning管理制度、知識管理制度等；通過組織實施內部兼職講師培訓、試講、認證、聘用管理等重點完善了講師資源體系和課程庫體系；完善了培訓運營實施的規(guī)范化和標準化；實現(xiàn)企業(yè)從培訓體系到人才培養(yǎng)體系的升級！

品牌課程：

TTT系列：

《從講師到培訓師的三大修煉》（TTT初級綜合版）

《優(yōu)秀培訓師的修煉》（TTT中級綜合版）

《精品課程開發(fā)三步法》（TTT中級）

《如何快速開發(fā)精品微課》（TTT中級）

《精美PPT設計四步法》（TTT中級）

《完美教學的五大修煉》（TTT中級）

《魅力演講的五大修煉》（TTT中級）

《從培訓師到企業(yè)教練》（TTT高級）

思維類：

《金字塔原理的運用訓練》

《玩轉思維導圖》

《結構化思維訓練》

《創(chuàng)新思維訓練》

《結構化思維訓練》

《問題的分析與解決》

授課風格：

理論扎實而淺入深出、實踐豐富而直接有效、親和而不失激情、理性而不失幽默，靈活運用豐富的教學方法，善于調動和引導、課堂氣氛活躍、突出重點、善于總結、學員輕松愉快的掌握了課程要點和技能、受到學員們和需求企業(yè)的一致好評!

部分項目成果：

星河灣學院——TTT巡講至廣州、上海、太原、青島、沈陽、西安等城市，共開展6場TTT巡講，內訓師隊伍人數(shù)超120人，同時開發(fā)及完善了超120門課程。在全集團組織開展了7場微課工作坊，順利開發(fā)了超120門合格微課，20門精品微課，并共享至E-learning在線學習平臺和M-learning移動學習平臺。

奧園集團——建立了60多人的高素質兼職內訓師隊伍，豐富了400多門課程的體系，含

某省郵政，多次返聘，為該郵政單位累計培養(yǎng)超百位內訓師，累計開發(fā)課程近百門。

● 曾為惠州電信講授《從講師到培訓師的三大修煉》培訓1期，返聘3期，6天。

● 曾為昆明移動講授《創(chuàng)新思維》培訓1期，返聘4期，9天。

● 曾為河南郵政講授《從講師到培訓師的三大修煉》培訓1期，返聘5期，10天。

● 曾為沈陽智虹公開課《從講師到培訓師的三大修煉》培訓1期，返聘4期，8天。

● 曾為貴州電信講授《授課技巧的進階訓練課程》培訓1期，返聘3期，6天。

● 曾為吉林工商銀行講授《從講師到培訓師的三大修煉》培訓1期，返聘3期，7天。

● 曾為廣州稅務局講授《玩轉思維導圖》培訓1期，返聘2期，4天。

● 曾為武漢國家電網(wǎng)講授《TTT內訓師培養(yǎng)》培訓1期，返聘，4期12天。

● 6月份為北京燃氣講授《微課設計與制作》現(xiàn)場培訓1期2天，連續(xù)2個月返聘4期共計12天，后續(xù)還有課程返聘

部分服務企業(yè)：

知名企業(yè)：

銀行/電力/移動：鄭州郵政銀行、中國工商銀行廣州分行、深圳中信銀行、蘭州農(nóng)信社、山東菏澤郵政、江蘇農(nóng)商行、哈爾濱農(nóng)業(yè)銀行、江蘇農(nóng)商行、重慶農(nóng)行、東莞招商、四川德陽郵政、四川郵政、江蘇銀行、吉林工商銀行、中國銀行甘肅省蘭州分行、黑龍江中國銀行、鄭州平高集團有限公司、天津電力公司、重慶長壽電力、中山嘉明電力公司、江蘇電力、貴州銅仁供電局、武漢國家電網(wǎng)、深圳南方電網(wǎng)、湖南電力、云南移動、長沙聯(lián)通、汕頭移動公司、中國電信廣州公司、惠州電信、沈陽聯(lián)通、中國移動等。

地產(chǎn)行業(yè)：奧園集團、香江集團（成都、重慶、天津、河北)、星河灣集團、廣西樓盤網(wǎng)（廣州、上海、太原、青島、沈陽、西安）分公司、深圳市金地物業(yè)管理有限公司、中天六建集團有限公司、深圳地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會、貴州碧桂園、北京中地海、中惠熙元地產(chǎn)集團等。

醫(yī)藥行業(yè)：武漢馬應龍藥業(yè)股份有限公司、上海醫(yī)藥(集團)有限公司、廣州工傷康復中心、 南京醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司、江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司、杭州民生藥業(yè)集團有限公司、 武漢中聯(lián)藥業(yè)集團股份有限公司等。

政府單位：廣州某政府事業(yè)單位、中山小欖商會、廣州稅務局等。

其他行業(yè)：山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司、南方航空、上海東方航空實業(yè)集團、上海紡織控股(集團)公司、溫州現(xiàn)代集團、江蘇新民紡織科技股份有限公司、中儲糧東莞公司、中國潛江生態(tài)龍蝦城、深圳富士康集團、江蘇紅豆實業(yè)股份有限公司、汕頭東風汽車、深圳巴士集團、東莞井上建上汽車部件有限公司、紅星美凱龍、深圳市名購百貨有限公司、佳華商場、西武百貨有限公司、招商局物業(yè)管理有限公司東莞分公司、青海國投集團有限公司、廣州同達貨運公司、廣州市順信物流有限公司、美的集團廣州公司、廣州政府事業(yè)單位、東莞平安人壽保險公司、中國人壽保險公司，中國人壽深圳公司、天津平安保險、珠江人壽公司、大港石油、天津石油化工公司、中國人保福建公司、鄭州平高集團有限公司、中南集團、深圳自如大學、鄭州雛鷹農(nóng)牧集團等。

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