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課程背景

1、班組是企業管理的基礎單元，也是創新的前沿陣地。班組建設是企業的一項基礎管理工作，也是一項關系企業發展根基的系統性工程。正所謂“上面千條線，下面一針穿”。企業的每一項工作最后全部要落實到班組，企業好比大廈，而班組就是一塊塊根基，要想企業發展壯大，必須打牢基礎，扎實開展好班組建設。班組運轉情況的好壞直接關系到企業管理水平高低和經濟效益的好壞。

2、目前大部分企業的班組長管理人員面臨兩極分化，一邊是經驗豐富的老班組長，但時間久了缺乏激情。另一邊是剛剛從基層提拔上來的新班組長，工作主動性強，但經驗欠缺。原本可以互補“同朝為官”的他們卻相互排斥，公司組織的力量沒有發揮到最大，造成管理成本增加，人才面臨青黃不接。如何快速復制人才，把老員工的崗位優秀經驗變成組織的經驗，是企業班組管理的核心!

課程收益

1、解析班組人才不能經驗互補的真實原因,為人才經驗傳承指明方向；

2、學習教學型、生命體班組建設,讓分身乏術的您輕松駕馭和展現領導魅力 !

課程對象

中層管理者、班組長等

課程形式：

講師講授+視頻演繹+案例研討+小組互動+講師點評+管理工具

第一講：企業班組管理面臨問題

1、班組管理的重要性

2、企業在風平浪靜之后的風起云涌

1）農民最擔心什么－青黃不接

2）企業面臨什么

3）案例：老員工、新員工差異有多大

互動：

3、企業人才池特點

1）有資源

2）不分享

討論：貓教老虎上樹為何要留一手？

案例：HY每周六的分享會

4、企業人才管理目標

1）“動車型”企業--激活每個員工

2）讓企業人才池后繼有人

第二講：卓越班組讓人才不斷流

1、做個明白人

1）企業：知識付費時代，沒有免費的老師，人才傳承是投資

2）老員工：不能用來換取價值的經驗，不是資產，最終是遺產

3）員工：經驗，是唯一書本上學不到的知識

2、人才傳承理念

1）消除老員工心慮

2）讓功臣有榮譽感

3）利益驅動

3、經驗傳承

1）讓老員工愿意教，新員工愿意學的有效管理方法

2）營造“幫傳帶教，比學趕超”的良好氛圍

第三講：卓越班組之“教學型”組織構建

1、人才快速復制

1）新人的師徒制

2）員工導師制

3）員工崗位流動制

4）班組管理的“替死鬼”制

5）班組管理的定期輪崗制

6）在PK中比學趕幫超

2、 教學型組織構建核心要素

1）打好鐵營盤

2）案例：XX卷煙廠班組建設碩果累累

3、 實施三個關鍵

1）隱性經驗顯性化

2）顯性成果標準化

3）標準課程呈現化

案例: ?XX車間看板可視化 讓管理“看得見”

第四講：卓越班組之“生命體”班組建設

一、“生命體”班組的認識

1、“生命體”班組的前世、今生、未來

1）班組的沿革及其價值

2）了解“生命體”班組的內核－具有自立自驅、自生自糾的班組

3）正視“生命體”班組的價值

2、什么是“生命體”班組

3、“生命體”班組的特征

4、“生命體”班組的價值

1）經營管理精益化

2）技術手段智能化

3）員工發展多元化

4）勞動關系契約化

5）發展目標全球化

5、“生命體”班組的成效

1）成效一：為能源互聯網下公司班組建設提供戰略支撐

2）成效二：推動“十三五”班組建設再提升

3）成效三：試點工作取得顯著成效

4）成效四：獲得有關方面的關注和肯定

研討: 如果今后電力班組全部都是機器人，還要不要管理？如何管理？

二、“生命體”班組的建設框架

1、一個目標

2、四個原則

1）人本理念保障內化力

2）精益管理實現發展力

3）市場導向永葆競爭力

4）信息驅動倍增創新力

3、三大重點

1）組織管理變革是基石

2）業務模式創新是抓手

3）班組活力激發是續航

4、五項保障

1）組織管理保障質、效并進

2）數據技術保障人、機交互

3）創新機制保障智、力融合

4）企業文化保障法、環匹配

5）激勵機制保障恩、威并施

案例思考: 班組中，“生命體”的頭、眼、手、腳

課程收尾

1. 回顧課程

2. 答疑解惑

李老師

安全管理實戰講師

班組長管理實戰講師

生產現場管理指導專家

精益生產管理實戰專家

中國質量認證中心廣東名牌產品培育組長

工信部賽迪華南智能制造測評專家組成員

曾任：廣東省惠州市億緯鋰能股份有限公司 高管

TCL集團 家庭網絡事業部 制造中心廠長。

講師經歷：

李老師專注于企業精益生產管理領域15年（10年甲方企業現場管理經驗+5年乙方機構生產精益管理咨詢經驗），因本人親自輔導近百家企業，總結和提煉出一套適合國內中小企業的精益管理體系(一套科學的管理方法,大量應用實戰案例),擅長精益管理文化傳播及咨詢落地。以及對中基層管理有非常全面的認知與管理實戰經驗，對各種安全隱患識別治理,班組長團隊建設日常管理、班組長用人育人，班組長全能訓練、現場目視化及6S改善等具有豐富的實戰經歷。

課程特色：

李開東老師的培訓課程，重實效、重情境、重體驗、重變化，追求“學來就能用，一用就有效”。培訓風格細致嚴謹而不失幽默，強調效果，關注結果，以樂觀的心態，縝密的分析，強烈的感染力吸引著學員；擅長采用理論與實際案例相結合的方式，通過大量的案例分析、情景模擬、實戰演練，互動解答等方式，把專業、復雜的問題簡單化，把簡單的問題標準化，確保學員聽得懂、記得住，學得會、用得上。使學員掌握系統的思考方式和具體操作方法，從而對學員的實際工作改善起到真正的促進作用。

主講課程

《6S現場管理》 《TPM設備管理》

《TQM全面質量管理》 《YWI一線主管管理技能》

《豐田生產系統》 《卓越班組長建設》

《師徒傳承》 《精益生產》

《精細化管理》 《安全管理》

榮譽業績(部分咨詢項目)：

1、2016年-2019年，江蘇華騁科技《精益生產項目》第4年輔導。

第一年，現場6S及標準化輔導，員工素養提升；

第二年，PMC計劃系統輔導，產品及時交付率提升至98%；

第三年，品質及客訴輔導，節省了客訴索賠成本100萬以上/年；

第四年，成本改善輔導，開展節能降耗課題改善，年參與課題大于50個，節約成本達500萬元以上；客戶非常滿意，已經為此客戶提供4年咨詢輔導服務。

2、2016年11月~2017年10月，浙江（鋼海集團）《精益生產咨詢》

從品質管理、技術管理、人力資源、PMC模塊、大物流規劃、精益生產標準化等模塊，提供全面的駐廠咨詢落地輔導，一年時間公司各項績管理指標（PQCDSM）大幅提升，公司非常滿意，又續簽約二期。

3、2016年2月-2017年10月，山東淄博唐莊集團《精細化管理項目》

輔導模塊：績效管理、系統建設、看板管理、現場6S管理、績效積分制、企業文化建設等，通過一年輔導建立了一套完整的績效積分制管理體系，員工服務意識非常強烈，該酒店榮獲當地客戶五星級好評。

4、2015年6月-12月，億緯鋰能《效率提升咨詢模塊》

1、鋰電池工藝改善，每條線節約4人，全年節省30人以上，年節約人力成本100萬元；

2、IE效率提升改善，整體效率提升30%以上

5、2009年2010年，TCL《精益生產項目》主導TPM精益項目推行。

1、供應商來料包裝改善推行及標準化（底殼、機芯、P板等改善，年節約260萬以上）；該項目榮獲專項改善一等獎；

2、快速換線改善項目推行；為公司節約成本490萬元/年。該項目榮獲集團“特別貢獻獎”

3、品質課題改善推進(QCC活動) ；建立公司QCC常態化模式，組織

4、課題改善，每年參與課題30個以上。每年參與集團發表；

5、供應鏈改善項目輔導；WIP縮短5天；

6、精益生產導入，工廠TPM改善全面推進，綜合效率提升30%以上；

項目經驗：

1、TCL集團返聘：《6S管理-班組長現場管理真經》《金玉良言－班組長有效溝通》《金牌班組長》等課程：共10期

2、佛山諾佳府邸家居返聘：《贏在中層－班組長全能修煉》等課程：共6期

3、江蘇華騁科技返聘：《高效團隊執行力－強勢班組長》《現場質量管理－班組長必備》《高效時間管理》等課程：共8期

4、浙江鋼海集團索普實業返聘：《精益6S與目視化管理》《目標管理-命中班組長工作靶心》《高效團隊執行力－強勢班組長》等課程：共15期

5、杭州智博裝飾公司返聘：《打造高效團隊－強勢班組長》等課程：共6期

6、惠州天寶國際返聘：《金牌班組長》等課程：共6期

7、惠州億緯鋰能返聘：《向TCL學管理－王牌班組長》等課程

8、深圳福來寶電子返聘：《現場質量管理－班組長必備》等課程：共5期

9、大連博鰲建材返聘：《班組長提升葵花寶典》等課程：共5期

10、沈陽漂亮寶貝母嬰連鎖返聘：《打造高效團隊強勢班組長》課程：共4期

11、大連屹海包裝返聘：《6S與目視化》《贏在精細化》等課程：共9期

12、山東金色之韻精品酒店返聘：《績效積分制管理》等課程：共8期

七、客戶評價

1、李老師的課程是我聽過最“干”的一堂課，以前學管理課程都是聽一些高大上的理論，回來不知道怎么落地，但今天李老師的課程深入淺出，給了很多科學的方法和工具，很實用，也讓我見識到了版權課程的魅力 ——特耐爾家居崔總

2、今天學習的《改善提案體系的構筑》課程非常實用，我做管理者很多年了，員工的智慧無法激活，當一天和尚撞一天鐘，李老師帶來的課程激發了員工的活力，員工發自內心做改善提案，為公司創造了價值，同時體現了自己的價值。以后有需求還會采購李老師其他課程。

——明泰電器白總

3、課程很接地氣，這是我少有的一次在學習2天課程沒有打瞌睡的，課堂互動性很好，有案例分析、有專業視頻、有情境扮演，讓我在里面學到很多方法和工具，對我今后的管理有很大的幫助。 ——輝耀門業羅總

4、今天的《安全生產培訓》我觸動很大，我之前安全意識不強，安全工作總是抱著應付檢查的心態，今天的課程解決了我多年的管理困擾，謝謝給我們帶來了真正的平安“

——江蘇飛船股份黃總

5、感覺上李老師的課程，與其他老師不一樣。互動很多，而且都是引導式的。舉的案例都是自己實踐過的，古今中外的案例雖然好，但距離我們很遠。李老師的案例，感覺就在我們企業，就在我們身邊，很接地氣。 ——百誠家具范總

6、我感覺李老師的高度很不錯，善于引導和追問，深入λ剖析學員內在的問題根源。課程設計很全面，干貨很多，案例很多，講授式的培訓很少，概念講授不空洞。

——森寰木業王總

7、今天的《安全生產》課程來得及時到位，讓我們明白了我們現在存在很多安全隱患，這些隱患存在了幾十年了，從來未被重視，現在想想都后怕，本次課程后我們將按照老師的方法進行全面排查隱患和治理，并嚴格落實安全生產責任制、落實三級培訓教育、投入必要的安全保障資金、完善應急管理預案制度，相信我們的安全工作會越來越好。感謝李老師！

——僑利家具潘總

8、今天的《工地施工安全》培訓非常好！分別將水電工、瓦工、木工、油工的工作進行了有針對性的安全預防方法講解，通過一個個鮮活的安全事故案例，讓員工提高了安全意識，通過案例剖析，讓我們明白了安全工作的艱巨性、長期性，絲毫不能放松。為了全體員工的安全，這堂課超值！李老師，辛苦了！

——晉級裝飾錢總

部分合作客戶

【家具】：杭州智博裝飾、成都好風景家居、佛山諾佳府邸家居、成都雙虎家私、長江家具、亞振家具、冠美家具、一片天家具、百世家具、九天家具、九天軟體、沃克家具、新美飾家具、科凡家具、詩尼曼家具、天悅家具……

【電子/電器】：惠州億緯鋰能、天寶電子、TCL AV事業部、澳德電子、TCL王牌、TCL移動通訊、山東長城電梯、深圳磨霸智能科技、富士康集團、大連中西金屬NKC、天祥電子、福來寶音響、LG伊諾特、索尼電子、德賽電子、東莞悠派智能、杭州智博展柜、華騁科技……

【其他】：大連屹海包裝、沈陽昊明禽業集團、淄博金色之韻酒店、銀領國際養生會所、大自然足療、頌譽玻璃、大連博鰲建材、銀寶山新、鐵嶺漂亮寶貝母嬰連鎖、西鳳酒集團、神華煤礦、遼寧供電局、上海卷煙廠、內蒙安檢局、山西交通運輸廳、西寧工信委、中國移動九江公司、廣西電網電力調度控制中心、

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