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打造高績效團隊特訓課

【課程編號】:NX20215

【課程名稱】:

打造高績效團隊特訓課

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:高績效團隊培訓

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【課程簡介】

為什么目標管理、績效管理做了那么多收效甚微?因為員工根本不相信你說的話。高績效團隊的打造,需要圍繞“信、愿、知、行”四個維度展開。

信—— 高績效團隊第一要務是梳理團隊思路,統一團隊愿景,建立員工的信心,高績效團隊的打造,從讓員工相信你開始。相信相信的力量!!!

愿—— 相信之后是讓團隊成員有意愿主動去做。梳理高績效團隊如何做好人員招募,找到對的人,從利益驅動向員工自身成就驅動轉化。

知—— 愿意做之后的問題是要讓員工會做。掌握流程管理、標桿管理技巧。讓員工快速清晰行動的方向。

行——最終的績效產生,還需要員工行動起來。回歸到團隊績效管理,配合例會與計劃管理方式,不斷把績效循環落實到具體工作中。讓思維變成計劃、讓計劃變成行動、讓行動最終落地。

【課程對象】

● 企業CEO

● HR負責人

● 高管團隊

【課程目的】

● 讓學員掌握高效團隊核心基因密碼,建立一種共同的語言和行動準則

● 增強改善個人和組織績效的愿望,并付諸于具體的行動

● 提高管理人員能力,使他們擅長進行工作指示、目標制定、教練輔導、績效評估、積極聆聽、有效反饋和積極主動解決問題

● 降低員工流失率和曠工率,提高員工保留率,全方位提升工作滿意度和團隊士氣

【課程大綱】

第一單元 信—相信相信的力量

一、高績效團隊標準

二、團隊第一要務是設定愿景

1.如何設定愿景和要務

2.有效戰略選擇給員工以信心(戰略模型解讀)

第二單元 愿—利益驅動向成就驅動轉化

一、找到合適的人

1.明確要找什么樣的人

2.人才篩選標準

二、傳統績效管理的困惑和挑戰

1.解決憑什么的問題

2.OKR管理解決的三個問題

3.認識OKR

4.OKR的基本流程

三、員工的價值公式

四、員工激勵

1. 赫茨伯格雙因素理論

2. 員工激勵的內容

3. 案例分析:如何在不增加成本情況下激勵員工

第三單元 知—讓員工快速清晰行動方向

一、業務流程保障

1.業務渠道:什么是流程

2.如何將流程表現出來

二、優化工作流程的方法

第四單元 行—讓高績效發生

一、從戰略開始梳理

1.使用戰略地圖拆解關鍵動作

2.關鍵成功因素強弱關系分解

二、從O 到KRs的拆解

三、制度執行力

1.制度難執行的原因

2.什么是制度中的垃圾和毒素

3.如何診斷企業制度執行力

4.制度執行力工具

四、例會管理方法

1.為什么需要例會管理

2.標準化會議流程與提高效率的工具

五、績效循環——思維變計劃、計劃變行動、行動能落地

劉老師

劉宣德:組織發展(OD)管理專家

課程特點:知識點深度剖析+手把手教學應用到實戰

“互聯網+人力資源”專家、組織發展(OD)管理專家、

炎漢網絡科技公司 創始人、

洪海眾人科技公司 總裁

17年人力領域實戰、管理咨詢、授課經驗

國家注冊管理咨詢師

國家人社部《人力資源經理》、《績效薪酬管理師》項目特聘專家

中央電視臺《見證品牌》欄目特邀觀察員

豐富的實戰經歷+深厚的理論功底:

1、互聯網實戰背景:依托10年互聯網企業實戰經驗,結合扎實的管理理論與數十家上市公司管理咨詢項目沉淀。劉宣德老師在人力資源管理(尤其是互聯網時代下的人力資源管理模式)、傳統企業互聯網轉型、賦能型組織打造方面擁有督導的見解和成熟的問題解決模式。

2、問題導向:課程中以解決實際問題為目標導向,輔以豐富的案例幫助學員消化理解知識點,并手把手輔導學員將課程中提供的工具應用到實際工作中。

3、理論前沿,視野寬闊: 基于對互聯網時代急劇變化的市場環境的深入研究、與互聯網企業實操經歷、各行業傳統企業管理咨詢項目經驗。總能夠在課程中為企業提供最新最前沿的理論與方法,幫助學員開拓視野拓展思路。

4、課前+課中+課后 全面支持方案: a課前調研,聚焦培訓目標;b課中實戰模擬,通過現場實操將知識內化吸收;c課后輔導,根據課上內容在企業實踐中遇到的問題,在線上通過直播或論壇進行有針對性的輔導。

5、以終為始 深入淺出:劉宣德老師授課風趣幽默深入淺出。案例剖析深刻,并善于通過教練技術引導學員思考實踐。倡導行動式學習,促進學員學以致用,深受學員好評。

主講課程:

《互聯網時代的戰略性人力資源》 《高績效賦能型組織打造》

《組織能力構建》 《互聯網時代的績效管理》

《打造優秀中層管理者》 《向上管理》

《人力資源經理》(人社部認證班) 《績效薪酬管理師》(人社部認證班)

《從戰略目標到OKR管理》 《巧用薪酬激勵員工》

《打造高績效團隊》 《非人力資源經理的人力資源管理》

《目標管理與計劃執行》 《結構化思維》

◆ 部分服務過的客戶:

神華集團(央企)、中石油(央企)、中國誠通集團(央企)、中航三院(央企)、北京市科委、江蘇鑄本建設集團、寧夏匯豐集團、亦莊經濟技術開發區、松江銅業集團、中國有研稀土科技公司、特步集團(上市公司)、中國石化研究院、中科院微電子所、阿爾西科技集團、北京盛興行貿易有限責任公司、安徽博奧體育用品有限公司、湖南玉泉體育、麗湯地產、睿發集團、萬家鑫集團、青島億聯集團、富力集團、宜信集團、中鈔國鼎、廣匯汽車、北京市會計協會、慧聰網……

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