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【課程背景】

AI時(shí)代已經(jīng)到來，對人力資源管理者來說，采用 AI 技術(shù)賦能員工、變革流程、構(gòu)建現(xiàn)代化 HR 管理體系，提高企業(yè)效率和效能，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢。

“無數(shù)據(jù)，不管理”人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，可以在大數(shù)據(jù)的支持下，將人力資源的選、育、用、留納入到量化范疇，從而使人力資源管理更高效、更精準(zhǔn)。將人力資源管理的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和分析并將其運(yùn)用于“企業(yè)運(yùn)營管理中”，可使人力資源管理得以深入理解企業(yè)各業(yè)務(wù)的需求，因而達(dá)到了與其他職能模塊相同甚至更優(yōu)的專業(yè)水平，確保人力資源管理的整體效能的提高，確保為企業(yè)的運(yùn)營管理提升有利的信息支持和保障。

本課將從人力資源管理如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、分析及數(shù)字化運(yùn)營進(jìn)行詳細(xì)講解。

【課程目的】

1、通過課程學(xué)習(xí)了解大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

2、通過課程的學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)人力資源管理的十大變革。

3、通過課程學(xué)習(xí)了解人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)據(jù)收集的體系構(gòu)建。

4、通過課程學(xué)習(xí)掌握大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的三個(gè)分析層面。

5、通過課程學(xué)習(xí)掌握人力資源管理大數(shù)據(jù)分析中與經(jīng)營戰(zhàn)略掛鉤的三張表。

6、通過課程學(xué)習(xí)掌握人力資源經(jīng)營戰(zhàn)略性分析報(bào)表體系的四大報(bào)表體系。

7、通過課程學(xué)習(xí)掌握人力資源管理大數(shù)據(jù)分析如何運(yùn)用推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營。

【課程對象】

公司總經(jīng)理、各級(jí)管理者、人力資源管理者

【課程大綱】

第一部分：數(shù)字化時(shí)代與人力資源管理的數(shù)字化探索

1、大數(shù)據(jù)的概念及其定義

2、大數(shù)據(jù)是如何出現(xiàn)的

3、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算之間的關(guān)系

4、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

5、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察

（1）洞察工作重點(diǎn)

（2）洞察未來趨勢

（3）洞察管理規(guī)律

（4）洞察客戶需求

（5）洞察員工表現(xiàn)

（6）洞察合適人選

6、數(shù)字化時(shí)代與人力資源管理的影響

（1）數(shù)字化時(shí)代人力戰(zhàn)略的思考邏輯

（2）人的需求變化的變化：從關(guān)注缺失到關(guān)注成長

（3）雇傭模式的變化：從為我所有到為我所用

第二部分：終結(jié)人力資源管理開啟人力資本管理

1、數(shù)字化時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2、數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的任務(wù)與使命

3、數(shù)字化時(shí)代人力資源管理崗位的設(shè)置

4、數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

5、大數(shù)據(jù)之“養(yǎng)”數(shù)據(jù)人力資源管理發(fā)展的五個(gè)階段

6、數(shù)字化時(shí)代下終結(jié)人力資源管理到人本管理

（1）人才管理的任務(wù)與使命

（2）什么是人才管理

（3）人才管理的關(guān)鍵詞

（4）人才管理的業(yè)務(wù)框架

7、人才管理的發(fā)展模型

（1）人才獲取

（2）人才管理

（3）人才發(fā)展

（4）人才留用

9、一體化人才管理模型

第三部分：數(shù)字化時(shí)代下的人力資本數(shù)字化轉(zhuǎn)型

1、人力資本轉(zhuǎn)型之未來組織

（1）構(gòu)建提升效率、增強(qiáng)靈活性的組織未來組織

（2）未來組織的發(fā)展：團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)化

（3）未來組織構(gòu)建的五個(gè)重點(diǎn)

（4）未來組織：舊規(guī)則和新規(guī)則的比較

案例分析

2、人力資本轉(zhuǎn)型之職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)

（1）職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)的概念將被顛覆

（2）職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型的八個(gè)重點(diǎn)

（3）職業(yè)生源和學(xué)習(xí)：舊規(guī)則與新規(guī)則的比較

案例分析

3、人力資本轉(zhuǎn)型之人才獲取進(jìn)入認(rèn)知招聘新時(shí)代

（1）建立戰(zhàn)略性和數(shù)字化的企業(yè)品牌

（2）利用新技術(shù)進(jìn)行人才招聘

（3）人才獲取轉(zhuǎn)型的五個(gè)重點(diǎn)

（4）人才獲取：舊規(guī)則與新規(guī)劃比較

案例分析

4、人力資本轉(zhuǎn)型之員工體驗(yàn)

（1）員工體驗(yàn)將全面建立在文化和敬業(yè)度基礎(chǔ)之上

（2）營造無法抗拒的員工體驗(yàn)系統(tǒng)

（3）員工體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的八個(gè)重點(diǎn)

（4）員工體驗(yàn)：舊規(guī)則和新規(guī)則比較

案例分析

5、人力資本轉(zhuǎn)型之績效管理

（1）新型績效管理面臨的挑戰(zhàn)

（2）引領(lǐng)新方向的軟件

（3）關(guān)注點(diǎn)：流程追蹤、提供持續(xù)反饋，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析等

（4）人力資本轉(zhuǎn)型的六個(gè)重點(diǎn)

（5）績效管理：舊規(guī)則與新規(guī)則比較

6、人力資本轉(zhuǎn)型之領(lǐng)導(dǎo)力顛覆

（1）互聯(lián)網(wǎng)世界里的領(lǐng)導(dǎo)力能力

（2）領(lǐng)導(dǎo)力顛覆轉(zhuǎn)型的六個(gè)重點(diǎn)

（3）領(lǐng)導(dǎo)力：舊規(guī)則與新規(guī)則的比較

案例分析

7、人力資本轉(zhuǎn)型之?dāng)?shù)字化人力資源管理

（1）人力資源管理轉(zhuǎn)型：數(shù)字化勞動(dòng)力、數(shù)字化工作場所、數(shù)字化人力資源管理

（2）新型工具和透明度加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人力資源管理

（3）人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的八個(gè)重點(diǎn)

（4）數(shù)字化人力資源：舊規(guī)則與新規(guī)則比較

案例分析

8、人力資本轉(zhuǎn)型之人才分析

（1）新型工具提供深刻的新洞見以提高績效

（2）構(gòu)思數(shù)據(jù)的新用法提升業(yè)務(wù)產(chǎn)出

（3）人才分析轉(zhuǎn)型的八個(gè)重點(diǎn)

（4）人才分析：舊規(guī)則與新規(guī)則比較

案例分析

9、人力資本轉(zhuǎn)型之多樣化和一致性

（1）數(shù)字化時(shí)代領(lǐng)先組織現(xiàn)將多樣化和一致性視為一種綜合戰(zhàn)略

（2）重新關(guān)注體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、流程變革，數(shù)據(jù)推動(dòng)和透明度

（3）多樣化和一致性的四個(gè)重點(diǎn)

（4）多樣化和一致性：舊規(guī)則與新規(guī)則比較

10、人力資本轉(zhuǎn)型之未來工作增強(qiáng)勞動(dòng)力

（1）針對增強(qiáng)勞動(dòng)力重新審視工作

（2）重新思考人才、技術(shù)和工作場所

（3）重新定義人力和機(jī)器之間的工作界限

（4）未來工作之增強(qiáng)勞動(dòng)力的七個(gè)重點(diǎn)

（5）未來工作：舊規(guī)則與新規(guī)則比較

案例分析

第四部分：大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用

1、為什么要進(jìn)行人力資源大數(shù)分析？

2、人力資源大數(shù)據(jù)分析的三個(gè)層面

（1）基礎(chǔ)信息分析

（2）HR職能分析

（3）人力資本計(jì)量

3、數(shù)據(jù)分析在人力資源管理各細(xì)分模塊中的典型應(yīng)用

4、財(cái)務(wù)三張表與人力資源三張表

5、人力資源大數(shù)分析與經(jīng)營關(guān)聯(lián)性分析對比表

6、人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)分析的意義

（1）人力資源系統(tǒng)與數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)

（2）人力資本績效衡量表

（3）人力資源的數(shù)據(jù)指標(biāo)特點(diǎn)及舉例

7、人力資源經(jīng)營戰(zhàn)略性分析的報(bào)表體系

（1）人力-資產(chǎn)報(bào)表體系

（2）人力-效能報(bào)表體系

（3）人力-流動(dòng)報(bào)表體系

（4）人力-發(fā)展報(bào)表體系

8、HR的數(shù)據(jù)指標(biāo)反應(yīng)情況

9、人力資源大數(shù)據(jù)分析步驟

（1）人力資源大數(shù)據(jù)分析的流程

（2）確定人力資源經(jīng)營戰(zhàn)略性分析報(bào)表體系

（3）確定人力資源數(shù)據(jù)分析的目標(biāo)和任務(wù)

案例分析：1、人力資源大數(shù)據(jù)分析在招聘簹理中的應(yīng)用

2、人力資源大數(shù)據(jù)分析在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用

3、人力資源大數(shù)據(jù)分析在績效管理中的應(yīng)用

4、人力資源大數(shù)據(jù)分析在薪酬管理中的應(yīng)用

5、人力資源大數(shù)據(jù)分析在人才管理中的應(yīng)用

李老師

工作經(jīng)歷

李佳眉老師是我國著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資 源管理專家之一，也是國內(nèi)研究、構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理模式的專家之一，李老師具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，對中國企業(yè)人力資源管理的模式有獨(dú)到的見解。在企業(yè)工作期間，李老師將在企業(yè)的管理實(shí)踐與中國企業(yè)人力資源管理的模式進(jìn)行了完美的結(jié)合，她敢于創(chuàng)新、勇于探索、積極實(shí)踐、見解獨(dú)到，因而獲得了人力資源管理上的巨大成功。

李老師曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、以及國企、外企行業(yè)，對不同的企業(yè)的文化、人力資源的特征及工作風(fēng)格感同深受并有深刻的見解，特別對知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究和理解。她睿智的將西方企業(yè)成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)有選擇的融入中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中，在豐富自身成功經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也總結(jié)了珍貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

李老師擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。每年在多家著名公司、知名學(xué)府成功實(shí)施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員萬人以上，深受學(xué)員的歡迎和喜愛，也得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認(rèn)可。

擅長領(lǐng)域

李老師致力于時(shí)代前沿的人力資源管理體系構(gòu)建、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建等方面的研究，精通中西方現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)，培訓(xùn)風(fēng)格熱情，互動(dòng)性強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力，又極具操作性，不僅為學(xué)員提供知識(shí)，更為學(xué)員提供創(chuàng)新型的解決問題的方法和思路，達(dá)到“知行合一”、“學(xué)以致用”。

李老師是致力中國式企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)，任職資格體系建設(shè)、工作分析、績效管理、系統(tǒng)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，薪資設(shè)計(jì)、人事診斷等方面，具有許多創(chuàng)新性的成就，其咨詢方案有深厚的理論功底依托，又有極強(qiáng)的操作性，能根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段提供吻合企業(yè)個(gè)性的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。

李老師是潛心研究中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式的組織行為學(xué)專家之一，她將西方領(lǐng)導(dǎo)力的模式進(jìn)行中國本土化領(lǐng)導(dǎo)模式的改進(jìn)，并結(jié)合中國企業(yè)的文化特點(diǎn)、中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式、行為特征進(jìn)行了適合中國化、本土化的課程設(shè)計(jì)，主要特點(diǎn)：講授方式中國式、案例呈現(xiàn)中國式。中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式將更適合中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，真正意義上幫助中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。中國式情景領(lǐng)導(dǎo)模式將為您呈現(xiàn)一幅中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的饕餮盛宴！

（內(nèi)訓(xùn)）主講課程

【人力資源管理類】

《數(shù)字化時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理》

《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》

《數(shù)字化時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理》（可講沙盤）

《利出一孔-構(gòu)建高激勵(lì)的績效管理體系》

《OKR-化目標(biāo)為結(jié)果》

《大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用》

【心理學(xué)類 】

《九型人格與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》

《企業(yè)管理心理學(xué)》

【行為領(lǐng)導(dǎo)力類】

《情境領(lǐng)導(dǎo)》

《組織行為學(xué)》

《教練技術(shù)與員工管理》

總裁班（高端班）主講課程

《戰(zhàn)略性人力資源管理》

《組織行為學(xué)》

《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》

授課風(fēng)格

李老師是國內(nèi)率先將中西方文化、中國歷史、中國國學(xué)文化與人力資源管理課程完美結(jié)合，從多個(gè)角度思考中國企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐的老師，她以古論今、以神喻人、中魂西制的人力資源管理的獨(dú)特視角向中國企業(yè)展示出別具一格的具有中國特色的人力資源管理的道和術(shù)。

李老師豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深厚的知識(shí)底蘊(yùn)，深諳中國古圣先賢的管理思想，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)對人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)研究，將互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理運(yùn)用獨(dú)特的視角進(jìn)行課程講授，李老師知性、清雅、親和中滲透著睿智，塑造出她獨(dú)特的授課風(fēng)格，令學(xué)員過而難忘。

李老師的課程最大的特色在于自始至終注入了“創(chuàng)新思維”的元素，并將互聯(lián)網(wǎng)思維與人力

資源管理完美結(jié)合，有針對性的開發(fā)出基于互聯(lián)時(shí)代下的主題課程，務(wù)實(shí)落地。思維創(chuàng)新，視角獨(dú)特。

實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)，其授課輕松活波，幽默風(fēng)趣，善于引導(dǎo)學(xué)員通過實(shí)際案例來加深對課題的認(rèn)識(shí)和理解。

李老師 博曉古今，學(xué)貫中西，深諳心理學(xué)在管理中的運(yùn)用技巧，李老師的授課挖掘人性的根

本規(guī)律，思維新穎，見解獨(dú)到，她將中國傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代文化完美結(jié)合起來的方式將中國企業(yè)的人力資源的管理之道演繹得惟妙惟肖，讓學(xué)員有一種撥云見日，醍醐灌頂之感，她的思想前沿、實(shí)用，深受學(xué)員的喜歡并學(xué)以致用。

李老師 在課程中博古論今，具備出色的語言表達(dá)能力，語言幽默、繪聲繪色、充滿激情、超強(qiáng)互動(dòng)，案例教學(xué)。

李老師 具備獨(dú)特、敏銳的捕捉學(xué)員內(nèi)心世界的特質(zhì)，令李老師尤其擅長注重心靈的溝通，用

真誠的心去研讀學(xué)員，而且最大的特點(diǎn)是實(shí)用性強(qiáng), 易于掌握及應(yīng)用。

服務(wù)客戶

【高校】：

清華大學(xué)總裁班、北大總裁班、人大EMBA班、北京交通大學(xué)、成都理工大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、北大匯豐、浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、山東大學(xué)、青島大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)等等、香港（中國）工商管理大學(xué)、澳門城市大學(xué)、馬來西亞城市大學(xué)等等

【通訊行業(yè)】：

廣東移動(dòng)、湖南移動(dòng)、安徽移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳移動(dòng)、佛山移動(dòng)、東莞移動(dòng)、中國移動(dòng)、湖北移動(dòng)、恩施移動(dòng)、武漢移動(dòng)、中國電信、浙江電信、武漢聯(lián)通、中集移動(dòng)公司、北京聯(lián)通、湖北聯(lián)通等等

【電力行業(yè)】：

國家電網(wǎng)、國家核電、安順電力、遼寧電力、歐伏電氣、北京電力、國家核工業(yè)等等

【金融保險(xiǎn)行業(yè)】：

中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、洛陽工行、中重慶郵儲(chǔ)銀行、新疆工行、廣東郵儲(chǔ)、四川建行、廣西建行、余姚農(nóng)商行、湖北郵儲(chǔ)銀行、包商銀行、內(nèi)蒙農(nóng)行、河南工行、浦發(fā)銀行、農(nóng)商行、河南郵儲(chǔ)銀行、承德商業(yè)銀行、中國人壽、永誠保險(xiǎn)、中國人保、中國財(cái)保等等

【政府、央企】：

中航工業(yè)、中國郵政、中國民航郵政、云天化集團(tuán)、中國北車、中建三局、中鐵二十局、中建西部建設(shè)開發(fā)公司、中石油、中海油、中鐵物資、中國廣西柳工集團(tuán)、華北計(jì)算機(jī)研究院、湖南地稅、湖南株州地稅、湖南澧縣地稅、湖南湘潭地稅、湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)、河北衡水市政府、棗強(qiáng)縣政府、河南平頂山政府、中國南方航空、金華組織部、新疆新能源等等

【其他】：

中航工業(yè)、中芯國際、華潤集團(tuán)、吉林雪花啤酒、曲美家具、京東方集團(tuán)、一汽大眾、海信集團(tuán)、LG、搜狐公司、愛奇藝、北汽福田、巴陵石化、新東方、陽城煤礦、華道數(shù)據(jù)、蒙牛集團(tuán)、云天化集團(tuán)、津城集團(tuán)、高等教育出版社、機(jī)械工業(yè)出版社、用友軟件、清華同方、北大方正、愛爾康、PPA傳媒、東方風(fēng)行、中軟萬維網(wǎng)絡(luò)、捷思銳科技、中創(chuàng)信測、巔峰智業(yè)、京順達(dá)、漢銘集團(tuán)、易寶支付、燕京啤酒、一路聽天下、啟明星辰、華旗資訊、動(dòng)力源股份有限公司、航天恒星、網(wǎng)易、博彥商學(xué)院、美國WET、東阿阿膠、文思創(chuàng)新、金吉列留學(xué)、環(huán)球互易、中華英才網(wǎng)、金山軟件、中科軟、百度、長城集團(tuán)、天元網(wǎng)絡(luò)、加拿大漢維、中和天地、空中網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、時(shí)代光華、影響力、天津連邦教育、易中創(chuàng)業(yè)、東方匯佳、華峰集團(tuán)、水晶光電、摩力克、拿鐵酒吧、業(yè)之峰裝飾、豪鵬國際、北京產(chǎn)權(quán)交易所、中材集團(tuán)、搜狗、海鑫科金有限公司等等

客戶見證

李老師的人力資源管理課程通過古為今用、洋為中用、與時(shí)俱進(jìn)的管理思想導(dǎo)入，帶入感非常強(qiáng)，課程內(nèi)容有高度、有深度、有工具、有方法、有實(shí)操，道術(shù)結(jié)合，視角獨(dú)特，把一堂燥的人力資源管理課程講得通俗易懂，印象深刻

——北京大學(xué)總裁班 謝總

李老師廣閱群書，博古通今，出口成章，文采卓著，兩天人力資源課程聽下來知識(shí)量很大，有待慢慢消化。

——武漢大學(xué)總裁班 丁總

李老師的課程風(fēng)趣、幽默，而且開放式教學(xué)，她可以根據(jù)學(xué)員在課程開始前提出的問題靈活調(diào)整課程的內(nèi)容，讓我受益匪淺。課程含金量100%，互動(dòng)性、操作性、實(shí)踐性均很強(qiáng)。開發(fā)人的潛能，突破瓶頸，改變管理的思想，提升企業(yè)的效率！

——西安交通大學(xué)總裁班 陳總

李老師的課程高端大氣上檔次，博學(xué)低調(diào)平和心，潤物細(xì)無聲。

——清華大學(xué)總裁班 劉總

李老師的課程可操作性非常強(qiáng)，在潛移默化中將績效管理的經(jīng)驗(yàn)和方法講的很到位。今天的課程給我很大啟發(fā)，在輕松的氛圍中提高了自己的能力。

——武漢大學(xué)總裁班 史總

李老師的戰(zhàn)略性人力資源管理課程融入了任職資格管理的體系，從中國式人力資源管理的角度出發(fā)，對中國企業(yè)人力資源管理模式的講授，語言邏輯性強(qiáng)、思路清晰、語言生動(dòng)、易于接受，讓我對企業(yè)的人力資源管理有了新的認(rèn)識(shí)，四個(gè)字有如：醍醐灌頂。

——山東大學(xué)總裁班 郭總

聽了李老師中國企業(yè)人力資源管理策略的課程，讓我受益匪淺，李老師從中國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)入手，給了我一個(gè)清晰的管理思路，并結(jié)合組織行為學(xué)，講述了中國企業(yè)人力資源管理的方法和技巧，循循善誘，由淺入深，聽了讓我茅塞頓開。

——人民大學(xué)總裁班 田總

李老師是我最欣賞的人力資源領(lǐng)域的老師，她超越女講師的思維模式，不僅具有邏輯性而且課程內(nèi)容非常具有實(shí)用性，對我們?nèi)蘸笤谄髽I(yè)管中提供了很大的幫助，也對我日后的管理產(chǎn)生了很大的影響。

——北京大學(xué)總裁班 王總

這個(gè)總裁班我已經(jīng)上了第五次課了，李老師這個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的課程對我來說是最有收獲的而且是最實(shí)用的，因?yàn)檫@個(gè)課程解決了我在以往管理中的困惑，讓我感悟，讓我明白了。

——浙江大學(xué)總裁班 張總

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