勞動關系與勞動法分析
【課程編號】:NX37194
勞動關系與勞動法分析
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【所屬類別】:勞動關系管理培訓
【培訓課時】:1天
【課程關鍵字】:勞動關系培訓
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授課形式:
老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等
課程意義:
隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整,勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此,構建發展和諧勞動關系,對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾,事關企業廣大職工切身利益,事關企業發展和穩定。因此,無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資源負責人,均應認識到新形勢下勞動關系工作的重要性、緊迫性。在企業中加快建立健全協調勞動關系的工作體制和機制,采取有力措施協調處理好企業發展中勞動關系領域體現的突出問題,有利于切實維護企業和職工合法權益,促進勞動關系和諧穩定,進而促進企業的長遠發展。
課程收獲:
通過本次課程,您將了解在民法典框架下的勞動關系概念,了解如何建立有效的勞動關系體系;知道如何規避、處理勞動關系領域中常見的問題(例如,從員工福利到贊助性行動,從年齡歧視到隨意雇傭,從公司合并到公司縮減規模,從就業到退休等等);掌握勞動關系處理中的相關法律法規和辦事原則。
課程大綱:
一、第一部分(理論)
1、勞動關系導論
1.1 勞動關系的概念
1.2 勞動關系的實質:沖突與合作
1.3 勞動關系的外部環境
2、勞動關系理論
3、勞動關系的制度背景
3.1 新時代的勞動關系
3.2 勞動關系沖突的制度化
3.3 成熟的勞動關系
3.4 新的矛盾與問題
簡介:在開始部分,將通過典型管理案例,介紹人力資源管理中勞動關系的基本概念、歷史以及發展;引導學員理解并梳理勞動關系的概念和實質,了解影響勞動關系的內部外環境因素;熟悉勞動關系理論中涉及的主要觀點,理解勞動關系的調整模式;知道勞動關系發展的一般規律,熟悉勞動關系處理中面臨的主要問題和挑戰。
二、第二部分(法律實踐)
1、概述:勞動法與勞動關系
2、勞動法實踐
2.1 工資的法律保障
2.2 工作時間與休息休假
2.3 勞動安全與衛生
2.4 工作場所的規則
3、勞動合同法實踐
3.1 勞動合同的訂立
3.2 勞動合同的履行和變更
3.3 勞動合同的解除和終止
4、勞動爭議處理
4.1 勞動爭議調解
4.2 勞動爭議仲裁
4.3 勞動爭議訴訟
4.4 集體勞動爭議處理制度
簡介:在本部分,將通過與學員互動交流,引導學員了解勞動法以及如何調整勞動關系,熟悉勞動法確立的勞動標準;理解勞動合同的概念、種類、標準,掌握勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂等程序;無效合同的確認與處理;勞動爭議的基本處理流程。
三、第三部分(熱點分析)
1、背景調查可以隨便做么?
2、自愿放棄社保,簽訂協議可以么?
3、勞動合同中是否可以約定解除條件?
4、勞動合同中“工作地點”如何約定?
5、試用期內可否辭退懷孕員工?
6、員工不辭而別,怎么辦?
7、企業面臨關閉、并購時,如何處理勞動關系?
8、醫療期滿可以解除勞動關系么?
9、無固定期限勞動合同解除條件有哪些?
10、如何合法制定企業中的規章制度?
(因課程需要靈活調整)
簡介:在本部分,將通過小組討論以及頭腦風暴,向學員分享勞動關系中的重點、難點以及熱點問題,引導學員了解勞動關系處理中“坑”,規避法律風險和企業損失。
四、第四部分(補充提升)
1、全球化對企業勞動關系的影響
2、勞動關系的發展趨勢
簡介:在本部分,將在學員掌握勞動關系處理原則的基礎上,共同討論勞動關系的現狀與發展趨勢,著手實踐,面向未來,規范企業生產運行機制,在人力資源領域為企業降本增效,
劉老師
劉旭飛
心理學專家/人力資源專家
個人職稱:
心理學博士
知心社區創始人
國家注冊心理咨詢師
美國認知行為治療咨詢師
繪畫治療認證治療師
上海抗擊新冠疫情心理康復專家
上海華東人才教育集團特聘講師
近百場企業培訓經驗
數千小時的心理咨詢及督導經驗
某央企人力資源部經理
參與眾多中大型國企人力資源管理手冊,員工手冊的編制
主要課程:
心理學類:
《領導力技術》
《管理心理學》
《積極心理學》
《營銷心理學》
《團體心理疏導》
《高效溝通法則》
《壓力與情緒管理》
人力資源類:
《薪酬與績效管理》
《勞動關系中的法律風險》
《面試技巧-選拔優質人才》
《搞定企業定崗定編難題》
《管理者應該具備的項目管理思維》
服務企業:
上海電氣集團股份有限公司,中國東方航空股份有限公司,京東方科技集團股份有限公司,中國工商銀行股份有限公司,安永華明律師事務所等企業。
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