企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課
績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用
【課程編號(hào)】：MKT050691
OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：績(jī)效管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年06月25日 到 2025年06月25日3680元/人
2024年11月09日 到 2024年11月09日3680元/人
2024年09月11日 到 2024年09月11日3680元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用培訓(xùn)
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課程背景：
《OKR開(kāi)發(fā)及應(yīng)用》品牌公開(kāi)課之一，從2015年開(kāi)辦第一期到前為止已經(jīng)開(kāi)辦接近47期，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)：騰訊、阿里、1號(hào)店、攜程、美克美家、華潤(rùn)電力、柳汽集團(tuán)、蘑菇租房等眾多知名企業(yè)學(xué)習(xí)見(jiàn)證，也被快魚(yú)服飾、湘計(jì)海盾、康恩貝、寶信軟件、益達(dá)投資、中實(shí)供應(yīng)鏈、蘑菇租房、華潤(rùn)電力等超過(guò)200家企業(yè)引入內(nèi)訓(xùn)和咨詢(xún)。最近宋老師對(duì)課程進(jìn)行了全新升級(jí)，應(yīng)用更廣泛，案例更豐富，加入了近年咨詢(xún)的OKR案例的全案分享。
適合對(duì)象：
企業(yè)各級(jí)管理人員、企劃、企管、HR等專(zhuān)業(yè)管理人員
授課方式 :
課堂講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、小組討論等。
課程收益：
1.掌握OKR的內(nèi)容、思想、理念及特點(diǎn)；
2.掌握OKR開(kāi)發(fā)的主要程序和工具；
3.現(xiàn)場(chǎng)演練OKR開(kāi)發(fā)和操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR開(kāi)法和應(yīng)用的主要技巧；
4.掌握如何通過(guò)OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。
課程大綱：
認(rèn)知識(shí)篇：OKR內(nèi)容、思想及理念
1.開(kāi)場(chǎng)活動(dòng)：為什么傳統(tǒng)管理方法在新常態(tài)下不靠譜
2.OKR是什么？核心理論基礎(chǔ)是什么？關(guān)于OKR的常見(jiàn)誤區(qū)
3.如何讓管理做到簡(jiǎn)單，直接、有效、開(kāi)放
4.案例分析：為什么成功的企業(yè)都重視過(guò)程管理？過(guò)程管理的前提是什么
5.OKR管理的7大核心理念，OKR的3大特點(diǎn)及4大好處
6.OKR管理如何幫助我們提高個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力
7.OKR管理體系的核心內(nèi)容：一個(gè)中心兩種機(jī)制等
開(kāi)發(fā)篇：OKR管理體系開(kāi)發(fā)的程序及工具
1.OKR管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的步驟
2.目標(biāo)及對(duì)應(yīng)KRS的制定
3.案例分析：目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想及演練
4.目標(biāo)制定的工具和方法
5.目標(biāo)設(shè)定的FACES原則
6.OKR的目標(biāo)值制定的注意事項(xiàng)
7.課堂練習(xí)：如何從KPA到KRS及其應(yīng)用
8.合格KR的標(biāo)準(zhǔn)，OKR的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)計(jì)
應(yīng)用篇：OKR管理體系應(yīng)用，確保OKR操作正確
1.OKR實(shí)施、跟蹤、檢查及輔導(dǎo)
2.行隆ABC工具學(xué)習(xí)：OKR如何幫助我們提高效率
3.定時(shí)檢查好還是不定時(shí)檢查好（為什么98%的不定期檢查都會(huì)變成不檢查）
4.案例分析：每周和每月的檢查內(nèi)容該如何確定
5.視頻學(xué)習(xí)：如何開(kāi)好檢查會(huì)
6.考核應(yīng)該考核目標(biāo)達(dá)成還是考核KR執(zhí)行呢
7.OKR如何與激勵(lì)掛鉤，如何建立與OKR管理相適應(yīng)的文化和氛圍
分享篇：OKR全案分享
宋老師
國(guó)內(nèi)知名戰(zhàn)略績(jī)效管理專(zhuān)家；
國(guó)家人力資源管理師教材編委會(huì)委員；
資深人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
北京大學(xué)、清華大學(xué)EMBA總裁班課程教授；
國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)高級(jí)講師；
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師。
十多年來(lái)一直專(zhuān)注于研究績(jī)效管理以及績(jī)效管理在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用，率先提出了完整的"戰(zhàn)略績(jī)效管理體系"、"績(jī)效文化"、"行隆ABC績(jī)效工具"、"行隆五要素"等績(jī)效管理的概念和系統(tǒng)，并在實(shí)踐中總結(jié)出了建設(shè)戰(zhàn)略績(jī)效體系、績(jī)效文化、績(jī)效管理變革的系統(tǒng)方法。這些方法在企業(yè)中得到普遍應(yīng)用。先后為超過(guò)1000家企事業(yè)單位提供咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)，為超過(guò)500家的企業(yè)成功建設(shè)和實(shí)施績(jī)效管理體系。著有《高績(jī)效管里的五項(xiàng)修煉》、《績(jī)效在細(xì)節(jié)》、《績(jī)效激勵(lì)》、《績(jī)效管理與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》等多部著作，論文《國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。