企業人力資源開發與管理培訓
【課程編號】:NX01198
企業人力資源開發與管理培訓
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【所屬類別】:人力資源培訓
【培訓課時】:6小時
【課程關鍵字】:人力資源開發培訓,人力資源管理培訓
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課程背景:
對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的 兩個必要條件,然而對于這兩個條件而言,人力資源的管理更具有難度,所以它也成為眾多企業關注的首要問題。
本門課程緊扣本土企業實際情況,不僅讓學員對人力資源管理有初步的了解,掌握人力資源管理的基本知識和原理,而且深度剖析了企業在人力資源管理中實際存在的問題,為企業選、育、用、留人提供具有針對性的方法和工具。幫助企業到人盡其才、才盡其用。
本門課程講師曾長期在人力資源咨詢和培訓領域從業多年,具備豐富的理論知識和實踐經驗。課程內容以案例教學為主,強調與學員的課堂互動,讓學員在課堂上增長知識、開闊眼界、培養技能。
培訓對象:
企業人力資源從業者、企業中高層管理者
課程大綱:
第一章 人力資源開發與管理導論
第二章 人力資源也需要盤點-組織定崗關
1.部門設置-量體裁衣設部門
2.崗位設置-因人設崗也不錯
第三章 讓員工“動”起來-企業績效關
1.績效管理-考核不等于管理
2.績效計劃-分層指標體系
3.績效輔導-GPS導航式追蹤
4.績效考核-要“計”不要“評”
5.績效反饋-面談很重要
6.操作指南-標準流程最重要
第四章 “錢”要怎么發-企業薪酬關
1.薪酬問題-企業薪酬八宗罪
2.崗位測評-崗位之間論高低
3.薪酬福利-結構要靈活,效果要顯著
4.操作指南-在公認中尋找“公平”
第五章 用金鎖配鑰匙-企業招聘選拔關
1.招聘員工-優秀的不一定是合適的
2.選拔員工-德能勤績哪個更重要
3.操作指南-選拔工具包里的“是與非”
第六章 制度重要還是文化重要-企業文化關
1.企業文化-用文化留住人心
2.現實問題-理念制度兩張皮
3.文化塑造-員工接受的才是有效的
馮老師
名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學人本管理研究中心副主任、研究員,山東電力集團特聘顧問,河南安陽鋼鐵集團特聘顧問,福建特步體育用品特聘顧問等,清華大學、北京大學、西安交大等多家高校總裁研究班人力模塊主講專家,多年培訓過程中,為不同行業客戶提供全方位的人力資源、員工關系建設咨詢培訓服務,項目成功率100%,續簽率達85%,歷任多家企業的高級咨詢顧問、項目經理,為多家客戶的人力資源部進行了短期托管。
專業特長:
專注:馮老師專注中國企業人力資源建設及員工關系管理,以推動企業的良性持續發展為己任。所講課程主要以人力資源管理,尤其以薪酬、績效體系建設與設計;員工關系管理,員工的激勵、職業化為主。以實操見長、結合分享研討等多種教學模式為客戶創造最有價值的咨詢及培訓!
生動:以“立體互動式”培訓,嚴謹活潑,機智風趣,現場掌控自如,如行云流水般自然溫暖、信手拈來,極具親和力與感染力;讓學員在寓教于樂中收獲知識、掌握技能。
實用:馮老師以實操見長、所有的課程皆是多年通過咨詢成果和項目經驗的精華凝結而成,皆是企業中最實用、最實效的思想、理念、工具、方法和經驗,學員聽課之后即可應用到企業運轉中去,有效將培訓成果轉移至企業。極具實操性強,不僅為企業節省了項目成本,避免多走彎路,而且從思想和利益,理念與工具等各個角度為企業服務。
實效:以啟發式、互動式、體驗式為主導,讓學員在授課現場即可將所學知識直接轉化為能力,所學即能所用,有效的達到培訓效果的轉化。
主講課題:
1、人力資源管理《人力資源開發與管理》 《讓績效“動”起來-績效體系設計》
《錢要怎么“發”?-薪酬體系設計》 《用工風險控制與人事管理技巧》
2、員工職業化《員工職業化心態》 《新主人翁精神》
3、激勵體系、團隊建設《團隊激勵體系設計》 《低成本的領導激勵術》《鍛造中層》 《打造高績效團隊》
培訓用戶:
主要咨詢客戶:寧夏煤業集團、山東電力集團、山東電力設備廠、山西金暉集團、魯能電工電氣有限公司、中視傳媒、河北鑄恒實業有限公司、福建錦興化纖集團、河南安陽鋼鐵集團、福建德爾惠體育用品公司、中國工商銀行菏澤市分行、晉江市廣播電視局、福建特步體育用品有限公司、內蒙古翔振礦業集團、山東硅苑科技研究院、北京渤海建工集團、北京錦繡投資有限公司、濟南堤口集團;
主要培訓客戶:大慶石油管理局、大慶采油九廠、北汽福田、山東電力集團、山東長運集團、河南省財政廳、華北電網公司、新興鑄管集團、北京紡織控股集團、寧波太平鳥集、團、寧波外貿進出口公司、德國bbs汽車輪胎公司、世紀金源集團、左岸時代廣告公司、利郎(中國有限公司)、福建晉江電視臺、康輝旅行社、七匹狼集團、1039交通臺、美泰格環境系統運營總部 、內蒙置業集團、河北承德偉業集團、河南省安陽市電視臺、海峽日報、寧夏煤業集團、山西金暉集團、河北鑄恒實業有限公司、福建錦興化纖集團 、北京紡織控股集團、新興集團等。
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