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課程背景：

從業(yè)務(wù)骨干到團(tuán)隊(duì)主管，是管理生涯中“最驚險(xiǎn)的一躍”。那些幫助員工成為“骨干”的工作習(xí)慣、業(yè)務(wù)技能和思維方式，往往會(huì)成為快速勝任主管職位的巨大障礙。

新晉管理者的常見挑戰(zhàn)：面對(duì)諸多繁重而頗具挑戰(zhàn)性的任務(wù)要分配給不同下屬，不知從何下手；下屬的工作思路、方法和方式總是有瑕疵，糾正和指出不足總是被抵觸；工作明明交代清楚了，下屬做出來(lái)的結(jié)果卻讓人大跌眼鏡；招來(lái)的都是校園精英，遇到挑戰(zhàn)性工作卻總感覺(jué)無(wú)人可用；下屬缺乏積極性，常常感到像是自己一個(gè)人費(fèi)力地拖著整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走；跨部門協(xié)作越來(lái)越多，面對(duì)無(wú)權(quán)指揮的其他部門伙伴缺乏影響力……

本課程基于對(duì)新晉管理者面臨挑戰(zhàn)的深刻把握，協(xié)助學(xué)員有效轉(zhuǎn)變思維、切實(shí)提升管理技能，加速轉(zhuǎn)型，成為卓有成效的管理者。

課程目標(biāo)：

● 準(zhǔn)確地了解、把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)主管的角色和挑戰(zhàn)。

● 了解角色轉(zhuǎn)變后自己應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變來(lái)適應(yīng)工作、管理團(tuán)隊(duì)和橫向協(xié)作。

● 了解管理者的優(yōu)秀行為特征，針對(duì)性對(duì)標(biāo)改進(jìn)。

● 掌握管理自我、管理任務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)和管理協(xié)作的技巧和工具，促進(jìn)組織績(jī)效增長(zhǎng)。

● 掌握工具在實(shí)際成長(zhǎng)和管理過(guò)程中如何落地使用。

課程對(duì)象：

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)轉(zhuǎn)型、新上任及新晉升管理者，所有帶下屬的管理者

課程大綱

第一講：踏上管理之旅——清晰認(rèn)知，是成功開始的一半

導(dǎo)入：美國(guó)總統(tǒng)上任后有100天來(lái)證明自己，而你只有90天，你打算如何度過(guò)？

測(cè)評(píng)：杰出管理者行為測(cè)試

一、角色轉(zhuǎn)變后的損益平衡認(rèn)知

情境復(fù)盤：新晉管理者發(fā)生頻率最高的錯(cuò)誤行為（小組頭腦風(fēng)暴）

二、角色轉(zhuǎn)變期的四大陷阱

1. 留念過(guò)去的美好

2. 忽視權(quán)限的邊界

3. 輕易發(fā)表的觀點(diǎn)

4. 以為服從的團(tuán)隊(duì)

三、新晉管理者的四大轉(zhuǎn)型杠桿

1. 心智模式

2. 工作理念

3. 時(shí)間應(yīng)用

4. 管理技能

四、新晉管理者的四個(gè)躍升

1. 責(zé)任躍升

2. 溝通躍升

3. 關(guān)系躍升

4. 自我躍升

五、成為管理者后的工作的四個(gè)績(jī)效維度

1. 專業(yè)績(jī)效

2. 管理績(jī)效

3. 領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效

4. 關(guān)系績(jī)效

工具：《角色轉(zhuǎn)變風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表》

工具：《新晉管理者90天行動(dòng)路徑圖》

行動(dòng)計(jì)劃表：《新晉管理者90天轉(zhuǎn)身成長(zhǎng)計(jì)劃表》

第二講：管理自我——管理團(tuán)隊(duì)，從管理自我開始

導(dǎo)入測(cè)評(píng)：發(fā)現(xiàn)你的性格特征和先天優(yōu)勢(shì)

一、識(shí)別晉升后的核心挑戰(zhàn)

1. 更廣闊的影響范圍

2. 更多的不確定性

3. 離一線更遠(yuǎn)

4. 更多人的關(guān)注

二、做好自我準(zhǔn)備的四個(gè)關(guān)注

1. 評(píng)估自己的弱點(diǎn)

2. 當(dāng)心自己的優(yōu)勢(shì)

3. 重新開始學(xué)習(xí)

4. 重新構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)

工具：晉升后應(yīng)該給自己準(zhǔn)備的一份《自我準(zhǔn)備清單》

三、自我管理的三大支柱

1. 采用90天策略

2. 以身作則是關(guān)鍵

3. 建立起支持體系

工具：《90天核心挑戰(zhàn)評(píng)估表》

四、樹立威信的三個(gè)錦囊

1. 切忌擺架子

2. 不必急求成

3. 不要亂放火

五、三個(gè)認(rèn)知維度的訓(xùn)練

1. 擺好對(duì)別人和對(duì)外界的關(guān)系

2. 明白信仰真理和真理的關(guān)系

3. 調(diào)和經(jīng)驗(yàn)與事務(wù)的變化關(guān)系

六、四個(gè)能力維度的訓(xùn)練

總結(jié)：早起問(wèn)心六式和靜夜思悟六式

第三講：管理任務(wù)——事為先，是管人的基礎(chǔ)

游戲?qū)耄航?jīng)理的特別任務(wù)

數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工表現(xiàn)不佳背后的16個(gè)常見原因清單

一、任務(wù)目標(biāo)管理的八個(gè)層次

愿景、使命、理想、目標(biāo)、戰(zhàn)略、手段、管理、執(zhí)行

二、任務(wù)目標(biāo)的兩種類型

1. 周期型 2. 臨時(shí)型

三、目標(biāo)任務(wù)的設(shè)定與分解

工具解讀與演練：

1. 目標(biāo)策略式解析模型

2. 目標(biāo)五項(xiàng)原則理論

3. 年度目標(biāo)任務(wù)分解演練

四、目標(biāo)任務(wù)的明確與下達(dá)

1. 目標(biāo)任務(wù)指令的七要素（5W1H1L）

2. 下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的五大技巧

案例研討：留下女職員加班的方法

工具：下達(dá)任務(wù)的3W1F工具

五、目標(biāo)任務(wù)的落地與追蹤

工具解讀與演練：

1. OKR：聚焦目標(biāo)的任務(wù)工具

2. WBS工作分解結(jié)構(gòu)

3. RASCI 責(zé)任矩陣：誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)批準(zhǔn)、誰(shuí)支持、咨詢誰(shuí)、通知誰(shuí)

4. Gantt Chart 甘特圖：形象地描繪主要工作事項(xiàng)的統(tǒng)一進(jìn)度計(jì)劃

5. 猴子管理法：任務(wù)跟進(jìn)的技巧

六、目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)與回顧（工具解讀與演練）

1. 項(xiàng)目復(fù)盤迭代經(jīng)驗(yàn)

2. 里程碑事后回顧AAR

3. 高效會(huì)議技法問(wèn)題清單

七、如何通過(guò)任務(wù)管理獲得早期的成功？

工具解讀與演練：霧燈（FOGLAMP）項(xiàng)目清單

第四講：管理團(tuán)隊(duì)——人為重，需要關(guān)注具體執(zhí)行的人

一、管理團(tuán)隊(duì)的兩個(gè)核心挑戰(zhàn)

1. 下屬的多樣性

2. 下屬的關(guān)系性

二、管理團(tuán)隊(duì)的八大陷阱

三、團(tuán)隊(duì)伙伴關(guān)系4要素模型

1. 知人善任

2. 使命必達(dá)

3. 培育發(fā)展

4. 激發(fā)賦能

工具：團(tuán)隊(duì)評(píng)估量化表

四、選人是個(gè)技術(shù)活：四個(gè)畫像要清晰

1. 企業(yè)畫像

2. 崗位畫像

3. 人才畫像

4. 伯樂(lè)畫像

五、關(guān)注下屬需求是關(guān)鍵：職業(yè)價(jià)值需求識(shí)別

測(cè)評(píng)：通過(guò)系統(tǒng)《職業(yè)價(jià)值需求識(shí)別》測(cè)評(píng)，模擬解讀報(bào)告

1. 員工的8種職業(yè)價(jià)值

工具解讀與演練：結(jié)構(gòu)化面試演練

技法：七觀辨人法

工具：新員工369跟蹤問(wèn)題清單

六、通過(guò)輔導(dǎo)下屬促使精進(jìn)

1. 輔導(dǎo)下屬的三大時(shí)機(jī)

2. 輔導(dǎo)下屬的六步法模型

3. 輔導(dǎo)下屬績(jī)效改進(jìn)四步法

七、通過(guò)溝通過(guò)取得成功

1. 新晉管理者溝通的三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

工具解讀與演練：ORID溝通模型

技法：讓員工參與的訣竅清單

2. 激勵(lì)老員工的八種方法

3. 調(diào)動(dòng)骨干員工積極性的四個(gè)原則

案例研討：面對(duì)佛系員工的激勵(lì)難題如何破解

八、管理團(tuán)隊(duì)的六個(gè)非常關(guān)注

九、激活團(tuán)隊(duì)的六個(gè)法則

1. 黑白分明的獎(jiǎng)罰法則

2. 物質(zhì)與榮譽(yù)結(jié)合激勵(lì)法則

3. 正面與負(fù)面結(jié)合激勵(lì)法則

4. 及時(shí)現(xiàn)地激勵(lì)法則

5. 公平公正透明法則

6. 破格激勵(lì)法則

技法：?jiǎn)T工肯定計(jì)劃清單、激勵(lì)員工的12個(gè)劇場(chǎng)

十、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的TOPIC模型

1. 建立信任

2. 目標(biāo)導(dǎo)向

3. 管理流程

4. 共同承諾

5. 高效溝通

第五講：管理協(xié)作——贏得伙伴們的支持和配合，對(duì)達(dá)成目標(biāo)至關(guān)重要

管理協(xié)作靈魂六問(wèn)：拷問(wèn)自己將會(huì)與團(tuán)隊(duì)、同級(jí)、上級(jí)發(fā)生的協(xié)作

一、管理上司

1. 新晉管理者與上司的五輪必須對(duì)話

2. 獲得上司信任與支持的五大步驟

二、管理你之前的同事

1. 之前的同事的四種典型心態(tài)

2. 解決員工困境的四個(gè)行動(dòng)

3. 身份轉(zhuǎn)變的五個(gè)步驟

三、管理跨部門協(xié)作

1. 公司內(nèi)沖突的五個(gè)原因

2. 公司內(nèi)五種級(jí)別的沖突

3. 促進(jìn)雙贏思維的五個(gè)步驟

4. 跨部門溝通的八大原則

技法：15個(gè)跨部管理協(xié)作技巧

工具：基于人性的沖突化解工具

第六講：助推改變——知不易，行更難

一、改變管理行為的三個(gè)關(guān)鍵要素

1. 動(dòng)機(jī)

2. 能力

3. 觸發(fā)器

二、三個(gè)關(guān)注，不斷迭代

1. 關(guān)注任務(wù)

2. 關(guān)注人

3. 關(guān)注組織

技能清單：卓越管理者的22個(gè)技能

胡老師

胡軍令老師 人才管理實(shí)戰(zhàn)專家

15年企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

浙江大學(xué)EMBA

亞洲（澳門）公開大學(xué)工商管理碩士

國(guó)家一級(jí)人力資源師

長(zhǎng)江大學(xué)/湖北民族大學(xué)/酒泉職院大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師

累計(jì)輔導(dǎo)1000余名精英管理者

1年內(nèi)主導(dǎo)7個(gè)人才管理輔導(dǎo)項(xiàng)目，輻射西門子（武漢）、得力集團(tuán)、湖北交投、寧波寧海水務(wù)集團(tuán)等數(shù)10家企業(yè)

曾任：精工集團(tuán)（民營(yíng)上市公司500強(qiáng)）| 人力資源總監(jiān)

曾任：同星科技股份（中韓合資企業(yè)） | 管理中心總監(jiān)

曾任：陽(yáng)光國(guó)際集團(tuán)（美資企業(yè)） | 人事行政總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：培訓(xùn)體系搭建、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、非人、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理......

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

陽(yáng)光國(guó)際集團(tuán)（美資企業(yè)） | 人事行政總監(jiān)

▲根據(jù)企業(yè)當(dāng)時(shí)的架構(gòu)，從0-1構(gòu)建人力資源管理體系，完成公司從人事向人力資源的轉(zhuǎn)型，推動(dòng)公司“以人為本”的管理理念；

▲主導(dǎo)公司沃爾瑪、迪士尼的驗(yàn)廠，連續(xù)3年贏得沃爾瑪驗(yàn)廠（中國(guó)區(qū)）最高分，迪士尼驗(yàn)廠獲得“中國(guó)區(qū)特許供應(yīng)商”授牌，同時(shí)，基于驗(yàn)廠所得經(jīng)驗(yàn)，形成一套《高端客戶驗(yàn)廠手冊(cè)》，一直沿用至今。

浙江同星科技股份公司 | 管理中心總監(jiān)

▲強(qiáng)化公司人力資源管控職能（6家分公司、12個(gè)橫向部門）工作，全新導(dǎo)入組織管理系統(tǒng)，建立公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、技能工及多能工等級(jí)評(píng)定管理體系，3年時(shí)間內(nèi)從0-1培養(yǎng)了20多名技術(shù)型精英內(nèi)訓(xùn)師。

▲建立 “小星星—亮晶晶—璀璨星”三級(jí)培訓(xùn)體系，3年時(shí)間培養(yǎng)60多名優(yōu)秀管理者。

▲作為最高決策委員會(huì)輪值主席，主導(dǎo)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定分解，并與（6家分公司、12個(gè)橫向部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)PK，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地有效性。

精工集團(tuán) | HRD

▲基于人才發(fā)展基礎(chǔ)上制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，導(dǎo)入人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系和素質(zhì)能力模型開發(fā)，形成集團(tuán)人才戰(zhàn)略梯隊(duì)，并一直沿用至今。

▲建立績(jī)效稽核制度、360評(píng)估體系、并構(gòu)建集團(tuán)人才測(cè)評(píng)中心，2年時(shí)間助力集團(tuán)（11家分子公司、22個(gè)橫向部門）培養(yǎng)各階級(jí)管理精英人才450多名。

▲組建精工商學(xué)院，并擔(dān)任精工商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)，4年內(nèi)培養(yǎng)中高層管理者500多名。

▲組建集團(tuán)內(nèi)部獵頭組，2年時(shí)間促進(jìn)集團(tuán)關(guān)鍵人才招聘成為行業(yè)標(biāo)桿。

部分授課案例：

企業(yè)單位主講課題期數(shù)

得力集團(tuán)《破繭成蝶—業(yè)務(wù)管理者有效領(lǐng)導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo)》8期

梅輪電梯《賦能領(lǐng)導(dǎo)力—管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》4期

林肯電梯《破繭成蝶—業(yè)務(wù)管理者有效領(lǐng)導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo)》4期

紹興市總工會(huì)《卓越班組長(zhǎng)的關(guān)鍵管理》12期

好孩子集團(tuán)《管理者素質(zhì)能力提升訓(xùn)練》4期

得力物業(yè)《華麗轉(zhuǎn)身—管理者從0到1的成長(zhǎng)之路》6期

《破繭成蝶—業(yè)務(wù)管理者有效領(lǐng)導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo)》6期

福建凱嘉機(jī)械公司《賦能領(lǐng)導(dǎo)力—管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》4期

《成功因子—企業(yè)高效成功的關(guān)鍵因素》4期

南昌人力資源產(chǎn)業(yè)園《自驅(qū)法則—洞悉人性的戰(zhàn)略型薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》8期

寧海人社局HR經(jīng)理學(xué)院HR精英訓(xùn)練營(yíng)（每期20天課程）6期

湖北交投《戰(zhàn)略密鑰—衡計(jì)分卡與績(jī)效管理落地實(shí)操》4期

精工鋼構(gòu)集團(tuán)《賦能領(lǐng)導(dǎo)力—管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》12期

浙江建新趙氏集團(tuán)《戰(zhàn)略密鑰—平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理落地實(shí)操》6期

美盛文化股份《賦能領(lǐng)導(dǎo)力—管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》8期

部分項(xiàng)目案例：

▲寧波寧海水務(wù)集團(tuán) ——“薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建項(xiàng)目”（10個(gè)月）

搭建集團(tuán)薪酬績(jī)效體系架構(gòu)，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)第一年集團(tuán)人員減少10%的管理目標(biāo)。

▲福建信誠(chéng)集團(tuán) ——“內(nèi)部培訓(xùn)師體系構(gòu)建及薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建項(xiàng)目”（10個(gè)月）

構(gòu)建薪酬激勵(lì)體系，有效將員工工資、績(jī)效、職業(yè)生涯體系鏈接，培訓(xùn)好評(píng)率90%以上，得到集團(tuán)施純錫總裁的高度評(píng)價(jià)。

▲得力集團(tuán) ——“中層管理干部能力提升項(xiàng)目”（6個(gè)月）

輔導(dǎo)60余名中層管理者，助力其各項(xiàng)評(píng)估較去年提升20%，獲集團(tuán)高層授予的“最佳外部師資”稱號(hào)，并后續(xù)返聘老師內(nèi)訓(xùn)課程。

▲西門子（武漢公司）—— “中層管理干部能力提升項(xiàng)目”（6個(gè)月）

歷時(shí)120天，6個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，輔導(dǎo)24名中層管理者，受到西門子王總親筆簽名致謝信。

▲瑞士魏德曼科技—— “中層管理者能力提升項(xiàng)目”（6個(gè)月）

輔導(dǎo)近40余名中層管理者，其中，70%的人員晉升為優(yōu)秀精英管理者。

▲浙江新寶電器 ——“內(nèi)部管理能力提升項(xiàng)目”（6個(gè)月）

輔導(dǎo)近100多名管理者，使其在集團(tuán)內(nèi)部形成極大的學(xué)習(xí)氛圍，助力規(guī)范集團(tuán)管理模式。

▲湖北交投集團(tuán) ——“中層管理干部能力提升項(xiàng)目”（6個(gè)月）

輔導(dǎo)近50名中層管理者，其中，助力35多名中層管理者勝任力測(cè)評(píng)提升15%，“年度能力態(tài)度信任度360度評(píng)估”好評(píng)率均高于92%。

主講課程：

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理》

《企業(yè)戰(zhàn)略梳理與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)》

《戰(zhàn)略密鑰——平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理落地實(shí)操》

《自驅(qū)法則——洞悉人性的戰(zhàn)略型薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》

《華麗轉(zhuǎn)身——新晉管理者從0到1的成長(zhǎng)之路》

《賦能領(lǐng)導(dǎo)力——管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》

授課風(fēng)格：

● 貼近場(chǎng)景，注重實(shí)效：多年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能把握不同類型和不同階段企業(yè)遇到的問(wèn)題，針對(duì)需求和目標(biāo)定制培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。

● 理論系統(tǒng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：一直在進(jìn)行專業(yè)的理論知識(shí)研習(xí)，系統(tǒng)掌握企業(yè)人才管理理論，注重講授內(nèi)容之間的聯(lián)系和內(nèi)在邏輯。

● 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，落地實(shí)操：淺入深出，語(yǔ)言生動(dòng)，具有極強(qiáng)的落地實(shí)操性。

● 促動(dòng)技術(shù)，互動(dòng)性強(qiáng)：運(yùn)用交互式教學(xué)、促動(dòng)技術(shù)等學(xué)習(xí)方法，以學(xué)員為中心，靈活運(yùn)用案例研討、拓展游戲、小組PK等多種教學(xué)方法幫助學(xué)員多感官學(xué)習(xí)。

部分服務(wù)客戶：

政府企事業(yè)單位：紹興市總工會(huì)、湖州總工會(huì)、寧波總工會(huì)、南昌人力資源產(chǎn)業(yè)園、福建晉江人力資源產(chǎn)業(yè)園、寧海人社局、武漢新洲區(qū)人社局、寧海水務(wù)集團(tuán)、寧海科創(chuàng)集團(tuán)、湖北交投集團(tuán)、紹興國(guó)家電網(wǎng)、萬(wàn)州水務(wù)集團(tuán)、重慶渝東水務(wù)、重慶自來(lái)水公司、廣州自來(lái)水公司、新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、山東煙臺(tái)機(jī)場(chǎng)、呼市白塔機(jī)場(chǎng)、杭州蕭山機(jī)場(chǎng)、湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、紹興軌道交通集團(tuán)......

制造行業(yè)：東方日升、精工鋼構(gòu)、梅輪電梯、快客電梯、同星科技、林肯電梯、凱嘉機(jī)電、利浦刃具、新寶電器、巨力自動(dòng)化、萬(wàn)豐錦源集團(tuán)、得力集團(tuán)、華清科技、瑞士魏德曼科技、武漢西門子變壓器、浙江東蒙集團(tuán)、三花股份、三花制冷、五洲新春集團(tuán)、捷昌驅(qū)動(dòng)、美盛文化、浙江醫(yī)藥、京新藥業(yè)、日發(fā)精機(jī)、萬(wàn)豐奧威、中寶集團(tuán)、浙江新寶電器、福建信誠(chéng)集團(tuán)、永強(qiáng)集團(tuán)、華潯集團(tuán)、雙林股份、山中合金（寧波）、五峰機(jī)械、奇精機(jī)械股份、潤(rùn)禾高科、方正模具、第一注塑、吉德電器、恩坦華汽配、美力彈簧、廣東和力集團(tuán)、東莞新能源集團(tuán) 、日發(fā)精機(jī)、華圣達(dá)拉鏈、源大創(chuàng)業(yè)旭日玩具、廣東瑞豐集團(tuán)、廣東圣豐五金、浙江陀曼集團(tuán)、陽(yáng)江金朗達(dá)、陽(yáng)江金朗達(dá)、東莞金馬金屬制品、深圳浩基模具、日發(fā)紡機(jī)、廣東信源集團(tuán)、合肥晶澳科技、......

地產(chǎn)行業(yè)：湖北交投、新世界物業(yè)、碧桂園湖北分公司、湖北觀瀾國(guó)際、湖北飛揚(yáng)華府、金開物業(yè)、金螳螂裝飾、湖北長(zhǎng)龍地產(chǎn)、萬(wàn)豐置業(yè)、湖北信達(dá)集團(tuán)、浙江開元房產(chǎn)、浙江盈都地產(chǎn)、嘉禾裝飾集團(tuán)、得力物業(yè)、亞太物業(yè)……

信息科技：華潤(rùn)賽美科科技、萬(wàn)家樂(lè)科技、三星愛銘數(shù)碼、朗新科技集團(tuán)、銀漢科技、盤石科技、鼎創(chuàng)軟件、玄武科技、蕪湖天戈能源科技、遠(yuǎn)光軟件、蘇州匯川科技、普銳斯醫(yī)療器械、深圳計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)研究院、金安格印刷技術(shù)有限公司、烽火眾智……

紡織服飾行業(yè)：浙江迎豐科技、浙江合元針紡、奧康鞋業(yè)、王牌龍服飾、凱制衣廠、杰龍制衣、曲美制衣、潤(rùn)田服裝、吳盛紡織、潤(rùn)禾紡織、合恒鞋廠、捷西皮革制品、瑞基手袋、火天集裝袋、明興毛織廠、新澳翔服裝、卡美多鞋業(yè)、創(chuàng)宇織造、寶紡印染、飛亞印染、同輝紡織、紅綠藍(lán)紡織印染、盛虹集團(tuán)......

部分客戶評(píng)價(jià)：

胡老師為我公司構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師體系和薪酬激勵(lì)體系，高度的契合了我公司當(dāng)前管理的需求，實(shí)操落地，符合民營(yíng)企業(yè)的管理現(xiàn)狀，有效的促進(jìn)了員工自我驅(qū)動(dòng)、自我發(fā)展，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，非常重要。

——信誠(chéng)集團(tuán) 施純錫總裁

非常感謝胡老師為我們西門子武漢公司24位中層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練營(yíng)設(shè)計(jì)的課程體系和課程講授，第一次讓武漢公司的中層干部有了符合實(shí)際工作現(xiàn)狀的訓(xùn)練體系，對(duì)他們的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)幫助極大，我代表西門子變壓器武漢公司對(duì)你表示真誠(chéng)的感謝！

——西門子變壓器武漢公司總經(jīng)理 王肩雷

三年來(lái)，胡老師一直幫助魏德曼武漢公司中基層管理人員能力素質(zhì)提升，對(duì)胡老師的專業(yè)和付出我非常感謝。這三年也是我就任武漢總經(jīng)理的三年，胡老師可算與我風(fēng)雨同舟，與我已算亦師亦友，非常感激！

——瑞士魏德曼科技武漢分公司總經(jīng)理 葉舟

胡老師兩個(gè)課程4天下來(lái)，公司中高層管理人員40多人無(wú)一人像以前一樣翹課，大家課后評(píng)價(jià)極高，受益匪淺。主要原因在于胡老師課程高度的實(shí)操，高度的結(jié)合了民營(yíng)企業(yè)的痛點(diǎn)，對(duì)我們的經(jīng)營(yíng)管理工作指導(dǎo)性非常大，非常感謝胡老師。

——福建華清科技 行政副總裁 肖群

胡軍令老師將理論與實(shí)踐相結(jié)合，以企業(yè)痛點(diǎn)挖掘?yàn)閷?dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。通過(guò)大量的與日常管理貼近的案例與故事把人才管理戰(zhàn)略與企業(yè)現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，讓我們受益匪淺。

——建新趙氏集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān) 葛玲玲

自從《賦能領(lǐng)導(dǎo)力—管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵能力》這一課程引入到美盛，并作為長(zhǎng)期購(gòu)置課程，在中高層管理干部當(dāng)中引起強(qiáng)烈反響，他們應(yīng)用學(xué)到了高效團(tuán)隊(duì)管理者的關(guān)鍵能力，并把這些能力按照胡老師給予的工具方法用到了經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃中，得到了落地性的踐行，管理層不斷地進(jìn)行淬煉和糾偏，集團(tuán)管理層整體的管理舒適感明顯得到提升，非常感謝胡老師辛苦付出！

——美盛文化創(chuàng)意股份 行政副總裁 熊旭鋒

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