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內(nèi)容簡介：

在當今天形勢及環(huán)境的變化下，房企的變化越來越快，首先體現(xiàn)的就是員工就業(yè)的變化。

鐵打的營盤流水的兵，員工離職、房地產(chǎn)企業(yè)再發(fā)展都要我們進行新的員工招聘，無論是校招還是社招、或者是獵頭，公司都要進行雇主品牌的建設(shè)。

很多情況下，房地產(chǎn)企業(yè)要到學校或人才市場招聘新人，面臨著一大幫學生及相關(guān)人員，我們得介紹我們的公司情況【我們往往以會自己很牛，很可能的情況下外人對我們一無所知】，因此需要招聘管理者面對大家進行招聘宣講，并有效地解答“候選人”提出的問題，以吸引候選人來我司工作。

人才的重要性不言而喩，招聘宣傳只是招聘管理的第一步，能有效地提升候選人對我們公司的主觀印像，從而提升招聘達成率！本課程將帶領(lǐng)招聘管理者及相關(guān)人員，就如何進行高效的招聘宣講及公司呈現(xiàn)，進行有效地訓練，以達到吸引候選人來司的目的。

課程收益：

1、掌握招聘宣講的技巧（招聘公眾演講）

--- 招聘演講亮點提練、宣講開場、肢體語言的應(yīng)用技用

2、掌握招聘宣講時，解答對象提問的技巧

--- 問題重要性LIST、同理心解答技術(shù)

3、利用招聘宣講，進行雇主品牌建設(shè)與公司品牌推廣；

4、對照自己，進行相關(guān)的工作改進。

適合對象：

房企HR部門招聘相關(guān)人員、相關(guān)HRBP等

訓練提綱：

訓練與輔導綱要訓練工具或?qū)С隹冃?/p>

1.公司招聘宣講重點、亮點的提練與羅列

為什么要提練公司重點、亮點

提練方法與群策群力的智慧應(yīng)用

案例分享：某房企的亮點與宣傳口號

實際操作：我們公司的亮點、重點提練我們公司對外宣傳的亮點清單

2.招聘對外宣講時的肢體語言與表達技巧

宣講表達的三個內(nèi)涵

宣講表達的肢體語言吸引聽眾的技術(shù)

案例分享：怎樣恰到好處地充分應(yīng)用肢體語言

實際操作：肢體語言的展示與訓練結(jié)合招聘宣講內(nèi)容、

進行肢體語言的訓練

3．招聘對外宣講內(nèi)容如何有效地開場

宣講開場的重要性與內(nèi)涵

成功的開場是怎樣吸引聽眾的

案例設(shè)計：八種有效開場的技術(shù)

實際操作：結(jié)合宣講內(nèi)容，重新進行開場設(shè)計宣講開場設(shè)計內(nèi)容清單

4．招聘宣講時對象異議與問題解答

招聘對象會提出哪些問題

群策群力：問題重要性排序與羅列

案例分享：某公司招聘宣講時對象提出的問題清單

實際操作：怎樣利用同理心來解答這些問題問題LIST清單

同理心解答技術(shù)

金老師

講師介紹：

中國最著名的管理實戰(zhàn)專家與訓練輔導專家之一

世界500強中糧集團人力資源經(jīng)理人、內(nèi)部咨詢師/培訓師導師

房地產(chǎn)企業(yè)管理資深研究專家，復旦大學房地產(chǎn)EMBA客座教授

華為、阿里、通用等世界卓越500強企業(yè)管理研究專家

清華、北大、復旦、浙大等EMBA高校客座教授

美國硅谷理工大學（中國DBA博士班）客座教授

服務(wù)各類企業(yè)1000余家（含房企200多家），跨界融合，視野開闊；國內(nèi)唯一的、能將經(jīng)理人訓練、人力資源管理、市場營銷、國學智慧融會貫通應(yīng)用的專家；訓練腳踏實地，接地氣解決問題，幫助客戶拿出；“實際的、獨一無二的問題解決方案”，解決企業(yè)實際管理問題

訓練與輔導企業(yè)案例【超1000家規(guī)模型企業(yè)的選擇】

咨詢、輔導與訓練1000余家（其中房企業(yè)200多家），比如：

內(nèi)訓過的部分房地產(chǎn)企業(yè)：

萬科集團、中糧置地、綠地集團、濱江集團、綠城集團、中國廣廈、恒大集團、僑鴻集團、

北辰實業(yè)、藍岳控股、思創(chuàng)厚德、東青集團、保億集團、首創(chuàng)股份、中國中鐵、海航地產(chǎn)、

隆基泰和、青啤地產(chǎn)、魯商置業(yè)、寶億集團、匯雄集團、正榮集團、金澤地主、華元房產(chǎn)、

圣光投資、中聯(lián)集團、綠科地產(chǎn)、美景地產(chǎn)、天城投資、中國遠洋、招商地產(chǎn)、綠 景 灣、

光大集團、佳 兆 業(yè)、21不動產(chǎn)、我愛我家、信義房屋 ……

與房企業(yè)相關(guān)建筑企業(yè)：

中天建設(shè)、中南建設(shè)、大豐建設(shè)、長城建設(shè)、中國建筑、天工建設(shè)、富廈裝潢、亞廈建設(shè)、

匯豐裝鉓、瑞通建設(shè)、棕櫚園林、中國水電、寧波軌道、北京城建、海誠設(shè)計 ……

其他跨界企業(yè)：

華為集團、陳里巴巴、中國銀行、寶鋼集團、中國郵政、中國石油、中國移動、NTT數(shù)據(jù)、

旅行傳媒、傳星集團、TOTO衛(wèi)浴、瑞高藝石、奔馳汽車、上海汽車、玉柴機器、國家電網(wǎng)、

金風科技、長電科技、OTIS電梯、裕克施樂、順風速運 ……

訓練與輔導特色

金老師最擅長的領(lǐng)域是為進行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓練、人力資源體系建設(shè)和系統(tǒng)銷售訓練，是國內(nèi)唯一能將系統(tǒng)營銷、系統(tǒng)人力資源、經(jīng)理人管理和國學智慧融會貫通運用的管理專家。在咨詢與輔導中，善于結(jié)合客戶實際的產(chǎn)品與服務(wù)，引導客戶拿出項目方案，解決相關(guān)企業(yè)管理問題。訓練與輔導條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，并融合了當今世界500強企業(yè)的成功操作智慧，參訓學員紛紛評論金老師的訓練“深入到位、實戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效！是訓練課程（不是理論培訓課），利用咨詢式、引導式、教練式技術(shù)與群策群力、行動學習法，協(xié)助客戶拿出解決自己公司問題的“獨一無二的問題解決方案”，促進自己公司的績效進步。

課堂氣勢活躍，學員必須要積極參與訓練中，去解決自己工作中的問題，學以致用。

老師專著： 《功力1：世界500強企業(yè)經(jīng)理人的管理》，經(jīng)濟管理出版社

《功力2：世界500強企業(yè)的人力資源實踐》，廣東經(jīng)濟出版社

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