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【課程背景】

世界早已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟的時代，市場競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展的需要，這個時代是一個變化的時代，唯一不變的就是永遠在變，因此，企業(yè)想持續(xù)發(fā)展，就必須要變革。

但是企業(yè)變來變?nèi)ィ児芾恚兘?jīng)營，最后的結果卻是虎頭蛇尾，卻是雷聲大雨點小，一不小心，還把員工變走了，把企業(yè)變垮了，這一切都是為什么，為什么企業(yè)變革會失敗，企業(yè)變革的關鍵是什么？

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理所關注的一個熱點問題。但不少企業(yè)在追隨GE、海爾等優(yōu)秀企業(yè)甚至諸如狼、雁等動物特質(zhì)文化時，并沒有找到自己企業(yè)應當導入什么樣的文化，以及如何導入等關鍵問題的答案，以至于有相當數(shù)量的企業(yè)盡管大喊文化建設，并投入相當多的人力和物力，卻最終只落得只種苗不得果的局面。那么，企業(yè)文化的內(nèi)涵又是什么？中國傳統(tǒng)的文化如何影響企業(yè)的文化？企業(yè)當如何選擇適合自身發(fā)展的文化？如何導入才能有效？

企業(yè)變革與企業(yè)文化的關系又是什么？如何在企業(yè)的變革過程中恰當?shù)倪\用企業(yè)文化以保證企業(yè)變革的成功？

【課程目標】

1、深刻理解“企業(yè)文化”的內(nèi)涵及其作用

2、充分掌握企業(yè)文化的塑造方法

3、學會如何在企業(yè)經(jīng)營管理過程中運用企業(yè)文化

【課程對象】

企業(yè)中高層管理者

【課程大綱】

第一講 企業(yè)文化是什么

1、企業(yè)文化是什么

2、企業(yè)文化不是什么

3、企業(yè)文化的真正含義

4、深刻把握企業(yè)文化的特征

5、精彩案例分享

6、經(jīng)典問題研討

第二講 企業(yè)為什么需要企業(yè)文化

1、企業(yè)文化的作用

2、企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位

3、精彩案例分享

4、經(jīng)典問題研討

第三講 企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化

1、企業(yè)最需要什么文化

2、傳統(tǒng)價值理念的新定位

3、企業(yè)與人

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第四講 清晰企業(yè)文化的塑造主體

1、企業(yè)家

2、企業(yè)英雄

3、企業(yè)員工

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第五講 關注企業(yè)文化的塑造核心內(nèi)容

1、企業(yè)文化的核心

2、企業(yè)文化的靈魂

3、企業(yè)文化的律尺

4、企業(yè)文化的標志

5、企業(yè)文化的統(tǒng)帥

6、精彩案例分享

7、經(jīng)典問題研討

第六講 企業(yè)文化的具體塑造方法

1、企業(yè)環(huán)境的營造

2、企業(yè)制度的建設

3、學習型組織的創(chuàng)建

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第七講 把握企業(yè)文化塑造的關鍵

1、改善與加強

2、培養(yǎng)共識

3、找到切入點

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第八講 企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的運用

1、企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略

2、企業(yè)文化與人力資源管理

3、企業(yè)文化與質(zhì)量管理

4、企業(yè)文化與成本管理

5、企業(yè)文化與營銷管理

6、精彩案例分享

7、經(jīng)典問題研討

第九講 企業(yè)文化塑造的反思

1、企業(yè)文化塑造中的典型誤區(qū)及危害

2、找尋企業(yè)文化塑造的根

3、精彩案例分享

4、經(jīng)典問題研討

陳老師

人力資源 陳方老師

【專業(yè)資質(zhì)】

工業(yè)心理學博士(人力資源研究方向)

企業(yè)人力資源專家

資深企業(yè)管理顧問、培訓講師

中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員

中國管理科學研究院特約研究員

在人力資源管理領域近30年工作經(jīng)歷

清華大學、北京大學、華中科技大學MBA、EMBA特聘教授

四川大學、廣西大學、南昌理工學院、中國管理科學院等多個大學的客座教授

【從業(yè)經(jīng)歷】

曾先后服務于正大康地集團、香港思憶集團、德國博世集團、廣東駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位。

2003年以來，一直從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓工作，主要為企業(yè)提供經(jīng)營管理改善方案，輔導企業(yè)經(jīng)營管理變革和進行企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升培訓工作。

陳方博士也在各種關于企業(yè)經(jīng)營管理的省級、國家級刊物發(fā)表各種管理論文數(shù)十篇，是中國管理、培訓、市場營銷雜志特約撰稿人、專欄作者。

【擅長領域】

陳方博士對企業(yè)管理工作有豐富的實際運作經(jīng)驗。能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，獨立制定科學合理、適合企業(yè)發(fā)展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經(jīng)多次主持多家企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)營銷策略的研究與設計；對企業(yè)文化的建立、推廣；對企業(yè)知識管理、學習型組織建立以及企業(yè)經(jīng)營管理診斷和企業(yè)執(zhí)行力有深入研究和豐富的實際操作經(jīng)驗。

陳方博士擅長管理咨詢領域

人力資源管理咨詢：

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

工作與職位分析

績效管理咨詢

招聘體系咨詢

薪酬體系咨詢

培訓管理咨詢

企業(yè)文化咨詢：

企業(yè)文化規(guī)劃

企業(yè)文化體系設計

企業(yè)文化運作咨詢

企業(yè)文化創(chuàng)新咨詢

企業(yè)文化傳播咨詢

企業(yè)形象體系設計

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢：

戰(zhàn)略環(huán)境分析

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

競爭戰(zhàn)略咨詢

職能戰(zhàn)略咨詢

戰(zhàn)略實施咨詢

陳方博士擅長培訓領域：

陳方博士專注于為企業(yè)提供內(nèi)部員工的定制培訓服務，主要培訓課程名稱如下，如需要詳細的課程信息，請瀏覽惠肯培訓與管理咨詢網(wǎng)

·如何制訂企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃培訓方案

·如何真正將企業(yè)創(chuàng)建成學習型組織訓練方案

·企業(yè)員工人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程

·成為優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓練方案

·管理者如何成功運用目標管理技巧的訓練方案

·優(yōu)秀管理者必須掌握的九項管理技術訓練方案

·企業(yè)管理者必備之技能－時間管理訓練

·非人力資源管理者的人力資源技能培訓方案

·如何成為一名優(yōu)秀的中層管理者訓練方案

·現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓練解決方案

·優(yōu)秀管理者正確理念和職業(yè)心態(tài)的塑造培訓方案

·企業(yè)變革中的企業(yè)文化塑造與運用培訓方案

【服務客戶】

中國移動，中國電信，中國聯(lián)通、福田汽車、宇通客車、長春一汽、湖北二汽、中國重汽、金龍客車、建發(fā)集團、中交集團、中鐵集團、中水集團、中建集團、通威集團、希望集團、武鋼集團、攀鋼集團、中國郵政、云南機場集團、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國工商銀行、勝利油田、中原油田、江漢油田、南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、福建煙草、川渝中煙，云天化集團、川化集團、上海外高橋造船、廈門船舶重工、新世紀造船、蒙牛集團、伊利集團等多家著名企業(yè)提供過有關企業(yè)中高層管理人員管理理念與技能、員工職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)改善等方面的培訓近千場。

【授課風格】

陳方博士在為企業(yè)提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)并充分考慮企業(yè)發(fā)展的需要，結合自身豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論和實踐，專注于為企業(yè)提供操作力極強的適合目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀的各種企業(yè)經(jīng)營管理改善的方案并加以切實的輔導，以期讓企業(yè)在接受管理咨詢服務的過程中可以達到既系統(tǒng)解決企業(yè)存在的經(jīng)營管理中的問題，推動企業(yè)發(fā)展，又帶動企業(yè)員工自身的企業(yè)經(jīng)營管理能力的提升。

陳方博士的培訓總是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題分析出發(fā)，將企業(yè)經(jīng)營管理的知識點通過對企業(yè)存在問題的分析和解決辦法體現(xiàn)出來，以自己在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓“觀念”于談笑間，蘊哲理于詼諧中。授課不僅內(nèi)容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集“演”和“講”于一身。既能達到很好的現(xiàn)場效果，又能對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生長期的影響作用。深受企業(yè)和受訓學員歡迎和好評。

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