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一、直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知

何為人力資源管理

企業(yè)核心競爭力的六大要素

人力資源管理理念正確理解

如何做好人力資源管理工作

直線經(jīng)理人力資源管理職責(zé)

直線經(jīng)理日常人力資源管理

直線經(jīng)理如何與HR部門合作

以人為本直線經(jīng)理成功之道

直線經(jīng)理的五項(xiàng)職業(yè)修煉

如何運(yùn)用影響力做好HR的工作

二、直線經(jīng)理如何發(fā)現(xiàn)挖掘人才

人才甄選的實(shí)質(zhì)與標(biāo)準(zhǔn)

人才甄選工作的實(shí)質(zhì)—匹配

人才甄選標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”

著名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)舉例

世界500強(qiáng)看重的能力素質(zhì)

人才標(biāo)準(zhǔn)的三級劃分

優(yōu)秀人才的八大特質(zhì)

發(fā)現(xiàn)與挖掘人才的方法與技巧

甄選考察的六維度

六類經(jīng)典的面試問題

結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)戰(zhàn)技巧

面試評估可能出現(xiàn)的誤區(qū)及控制方案

面試時需提請注意的問題

三、直線經(jīng)理如何培育輔導(dǎo)員工

員工培育的認(rèn)知與綜合技法

衡量優(yōu)秀直線經(jīng)理的兩大標(biāo)準(zhǔn)

未能有效培育部屬的可能原因

尋找輔導(dǎo)能增值的信號或情境

在崗技能輔導(dǎo)(OJT) 五步法

如何培養(yǎng)新晉員工

如何再培育老員工

如何培養(yǎng)儲備干部

有效的針對性輔導(dǎo)模式——情景領(lǐng)導(dǎo)

員工工作準(zhǔn)備度的兩個維度

員工工作準(zhǔn)備度的四種類型

領(lǐng)導(dǎo)者的兩種領(lǐng)導(dǎo)行為

領(lǐng)導(dǎo)者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

領(lǐng)導(dǎo)者的三種基本能力

如何靈活運(yùn)用情景領(lǐng)導(dǎo)模式四、直線經(jīng)理如何做好績效考評

績效管理認(rèn)知與績效目標(biāo)的制定

企業(yè)績效管理的意義

績效管理的六大關(guān)鍵

各層級人員績效管理中的職責(zé)

如何確定企業(yè)的年度績效目標(biāo)

部門目標(biāo)設(shè)定的程序與步驟

格利·波特四分法的具體應(yīng)用

確定指標(biāo)權(quán)重的原則

績效計(jì)劃的溝通與評估面談

績效計(jì)劃的溝通內(nèi)容

如何進(jìn)行有效的績效監(jiān)控

績效評估面談的步驟與方法

考評結(jié)果的有效運(yùn)用

五、直線經(jīng)理如何適崗用活人才

建立員工職業(yè)發(fā)展的通道

如何能獲得員工的最大承諾

人才職業(yè)傾向的測試與分析

幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

正確用人的贏人贏心之道

正確用人要三看

用活人才使三法

提升績效靠三配

凝聚人才有三藝

六、直線經(jīng)理如何激勵留住人才

如何有效激勵員工

從員工需求來看激勵策略

不同性格員工的激勵方式

有效的贊賞與批評的藝術(shù)

非貨幣激勵的方法

愿景激勵使人有“奔頭”

目標(biāo)激勵使人產(chǎn)生動力

授權(quán)激勵使人有信任感

榜樣激勵使人有參照系

榮譽(yù)激勵使人受到尊重

感情激勵使人溫暖感動

參與激勵使人做主人翁

晉升激勵使人嚴(yán)于律己

危機(jī)激勵使人居安思危

獎罰激勵使人倍感壓力

閆老師

閆偉老師

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中8年世界500強(qiáng)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)。累計(jì)為100余家500強(qiáng)及近2000家中小企業(yè)提供過獨(dú)居特色與落地實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，總培訓(xùn)課時3萬余課時，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)90%，公開課企業(yè)學(xué)員邀請率達(dá)80%。擅長中高層管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨(dú)到的見解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

資格榮譽(yù)：國家認(rèn)證高級人力資源管理師，國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師，AACTP國際認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師。2016年中國講師網(wǎng)評為中國講師協(xié)會副會長、中國培訓(xùn)最具號召力講師，2015年163誠信認(rèn)證平臺評為中國誠信講師50強(qiáng)，2013-2016連續(xù)四年中華講師網(wǎng)評為中國百強(qiáng)講師，2013全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家之最佳人力資源專家，2011年度搜狐 “職場一言堂”評為中國十大人氣講師。清大、北大、武大、浙大、鄭大、上海交大等名校客座教授。航宇教育集團(tuán)董事長，北京知行億合HR研究院副院長。

授課風(fēng)格：現(xiàn)場體驗(yàn)教學(xué)+實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實(shí)用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華

精品課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理》、《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）》、《實(shí)戰(zhàn)管理技能360°修煉》、《實(shí)戰(zhàn)管理溝通360°修煉》、《實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力360°修煉》、《實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力360°修煉》、《企業(yè)實(shí)戰(zhàn)績效管理》、《中層領(lǐng)導(dǎo)必備的五項(xiàng)職業(yè)修煉》等。

服務(wù)過的部分銀行企業(yè)：四川郵政、招行武漢分行、民生銀行武漢分行、光大證券、大連銀行、工行洛陽分行、建行河南鐵路分行、建行溫州龍灣支行、中行安陽分行、中行浙江省分行、光大銀行杭州分行、漢口銀行、寧波銀行、德州銀行、安徽六安農(nóng)村合作銀行、甘肅永登農(nóng)村合作社、甘肅林澤農(nóng)村合作銀行、甘肅天水農(nóng)村合作銀行、甘肅臨洮農(nóng)村合作銀行、甘肅秦安聯(lián)社、寧夏石嘴山市惠農(nóng)農(nóng)信聯(lián)社、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社、內(nèi)蒙巴林右旗農(nóng)信聯(lián)社、陜西延安宜川縣農(nóng)信聯(lián)社、甘肅天水麥積合行、甘肅合水農(nóng)信聯(lián)社、甘肅定西農(nóng)信聯(lián)社、甘肅民樂農(nóng)合行、陜西富縣農(nóng)合行、等。

服務(wù)過的部分行政事業(yè)單位：江蘇省經(jīng)信委、無錫市總工會、鄭州金水區(qū)地稅局、河南周口財(cái)政局、吉林省企業(yè)家聯(lián)合會、河南舞陽縣組織部、包頭市委黨校、蘇州張家港市統(tǒng)戰(zhàn)部、深圳市市場監(jiān)督管理局、四川綿陽市教育局、江蘇常州HR俱樂部、江蘇泰州人力資源服務(wù)中心、江蘇昆山HR俱樂部、河南許昌HR協(xié)會、河南許昌企業(yè)家協(xié)會、常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、柳州國土局、南京長江職教集團(tuán)等。

服務(wù)過的部分生產(chǎn)型企業(yè)：格力電器、福耀集團(tuán)、一汽大眾、三星電子、北京現(xiàn)代、北汽福田、三一重工、京城重工、TCL集團(tuán)、中遠(yuǎn)船務(wù)、湖北船舶重工、哈電重裝機(jī)械、廣州無線電、恒大礦泉、杭州諾貝爾瓷磚、株洲貴派電器、青島賽輪、惠州科銳半導(dǎo)體照明、廣西潔寶紙業(yè)、廣西玉柴、唐山開誠、深圳旭茂光電、深圳邦凱科技、深圳凱隆電子、深聯(lián)電路、深圳沃爾核材、深圳亞力盛、深圳博敏電子、長沙天聞印務(wù)、杭州老板電器、浙江綠源電動車、江蘇夢蘭東華印染、浙江菲達(dá)環(huán)保科技、中集華駿、河南龍豐紙業(yè)、河南宏騰、玖龍紙業(yè)（太倉）、湖北宜化、武漢中交二航局、武漢福漢木業(yè)、武漢三源特種建材、武鋼、荊門李寧服飾、珠海威絲曼服飾、福建仁建、東莞美馳圖車模、無錫羅格朗（TCL）、寧波興德磁業(yè)、橫店英洛華磁業(yè)、金華英特斯科貿(mào)、浙江陀曼精密機(jī)械、杭州中能汽輪動力、陜西寶光、鄂爾多斯控股、浙江盾安機(jī)械、安徽馳緯電氣、天津飛思卡爾（美資）、江鈴、江西飛尚科技、江西正大陶瓷、昆山正大新成、寧夏共享、無錫齊耀華東、溫州瑞普科技、常州威靈電機(jī)、無錫貝迪科技（美資）、上海匯眾湖南公司、貴陽振華集團(tuán)、湖北富邦科技集團(tuán)、北京TATA木門、溫州圣邦集團(tuán)、浙江秀黛服飾、無錫格蘭機(jī)械、深圳長園深瑞、湖南航天環(huán)宇、浙江大豐舞臺燈光音響、溫州瑞浦科技等。

服務(wù)過的部分礦山煤電化工企業(yè)：大慶油田、吉林石化、神華神東煤炭、神華準(zhǔn)能大準(zhǔn)鐵路、神華準(zhǔn)能選煤廠、神華包神鐵路、神華國華準(zhǔn)電、神華寧煤集團(tuán)、華能集團(tuán)、宜昌長江三峽實(shí)業(yè)、內(nèi)蒙華電、內(nèi)蒙晉豐元煤化、江蘇協(xié)鑫電力、湖北昌達(dá)集團(tuán)、鄭州煤炭機(jī)械、河南神火集團(tuán)、河南華潤電力、河南金豐煤業(yè)、河南新安煤礦、河南裕中能源、河南龍潤電力、國網(wǎng)湖北電力、國網(wǎng)神農(nóng)架電力、華中電網(wǎng)、國網(wǎng)新疆電力、國網(wǎng)寧夏電力、國網(wǎng)咸寧電力、國網(wǎng)福建電力、山東海科化工、瀘州古藺供電、安徽三安光電、寧夏石嘴山發(fā)電、山東國源電纜、山東肥城礦業(yè)、福建華電、華電蒙泰、福建億力電力、浙江省電力設(shè)計(jì)院、武漢中南電力設(shè)計(jì)院、蘇州供電公司、鎮(zhèn)江供電公司、國網(wǎng)江蘇電力、廣東大亞灣核電站、廣西防城港核電站、山東東明石化、雅礱江水電開發(fā)、廣西來賓電廠、無錫順風(fēng)光電、大唐成都公司、華能上海電力等。

服務(wù)過的部分服務(wù)型企業(yè)：上海地鐵、武漢地鐵、湖北聯(lián)通、呼和浩特聯(lián)通、貴陽移動、河北承德移動、張家口移動、成都移動、上海浦東電信、河南電視臺、廈門航空、中華英才網(wǎng)、前程無憂、北京熱力、北京朝陽區(qū)幼兒園、上海虹橋機(jī)場、上海海爾工貿(mào)、上海家化、上海電氣、上海浦江物業(yè)、無錫千禧大酒店、華西村龍希國際大酒店、蘇州萬豪酒店、上海志駿國際大酒店、廣州南航明珠大酒店、溫州紅旭、廣汽順捷物流、上海丫丫網(wǎng)、上海百秋電子商務(wù)、重慶百貨大樓、海南高速公路、海口威立雅水務(wù)、浙江菲達(dá)、創(chuàng)維蘇南公司、南寧威寧、南寧建寧水務(wù)、中國電子科技、深圳嘉旺餐飲連鎖、中國普天深圳力能、深圳中山證券、深圳金瑞期貨、深圳福麒首飾、深圳晶晶國際教育、武漢周大福珠寶、河南鵬升、河南大豫家政、河南新奧燃?xì)狻⑽錆h地鐵、武漢北冰洋、湖北愛博、湖南建新實(shí)業(yè)、合肥萬家熱線、杭州互秀電子商務(wù)、湖北杰之行體育、山東魯商、濟(jì)南銀座家居、杭州理想連線、北京昊圖、廣州城市英雄電玩城、武漢歐派家居、南昌歐派廚具、紅星美凱龍福建公司、廣州騰龍電腦、無錫國聯(lián)、常州藍(lán)火翼、沈陽造幣公司、浙江省合計(jì)事務(wù)聯(lián)合會、河南原陽金祥家具產(chǎn)業(yè)園、常州有則科技、重慶萬州匯杰人才、鄭州西斯達(dá)教育、蘇寧成都大區(qū)等。

服務(wù)過的部分建筑、房地產(chǎn)企業(yè)：中建一局華北公司、中建三局鄭州公司、河北建設(shè)集團(tuán)、深圳萬科杭州公司、浙商建業(yè)、寧夏中房集團(tuán)、武漢中交二航局、武漢中鐵大橋局、杭州綠城佳園、鄂爾多斯大興、鄂爾多斯?jié)M世、內(nèi)蒙興泰、內(nèi)蒙蒙西投資、青島海信地產(chǎn)、河南綠地地產(chǎn)、河南中都置業(yè)、武漢華明達(dá)房產(chǎn)、山西路橋一公司、山西四建、太原綠地地產(chǎn)、鄭州地產(chǎn)、中原康城、許昌萬里路橋、云南藍(lán)光地產(chǎn)、無錫鴻漢房地產(chǎn)等。

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客戶綜合評價：閆偉老師的課程，內(nèi)容貼近實(shí)際，語言風(fēng)趣幽默，深入淺出，培訓(xùn)方式靈活多變，從學(xué)員的角度進(jìn)行啟發(fā)和思考，有效的將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。能幫助學(xué)員快速提高能力，能幫助企業(yè)快速提升市場競爭力。

閆偉老師的培訓(xùn)理念：致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實(shí)戰(zhàn)、易用的培訓(xùn)課程，使培訓(xùn)成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源！

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