近期熱門時間管理培訓公開課 Hot Trainings

高效計劃與時間管理高級研修班 北京：2024年11月28日

課程介紹 隨著社會的演進，競爭不斷加劇，現代職場人士更多的感覺到了前所未有的壓力，同時企業也更加需要擁有大量高素質的員工及管理者，尤其是高素質、高效率的企業精英。高素質的精英必須具備更多的適應社會及企業需要的技能，其中“高效時間與計劃管理”更是這些技能中不可或缺的重中之重。本課程旨在通過大量的實......

高效能時間管理與工作效率提升訓練 深圳：2024年11月29日

課程介紹 有人這樣說：“如果讓我重新回到過去，我應該有很多事情或者業績可能會做的更好，特別是時間的安排分配上面！”，這也許是對工作績效完成的一種感嘆。但是，的確時間是一種最短缺，也是最普遍的資源，如何做好自己的時間管理已經變成很多領導者需要思考的問題。 本課程就是為了幫助目標學員提高時間管理技能......

時間與壓力管理 北京：2024年12月12日

培訓受眾: 任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理；其他管理人員 課程收益: 你是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，......

高效的時間管理 長沙：2024年12月12日

課程簡介： 本課程將理論與實踐相結合，通過體驗式學習自我測試，圖像繪制、案例分析和小組討論等教學手法，教你掌握時間管理的指南針與時鐘工具2維度，使命--目標--計劃3步驟、管理干擾5大核心技能，有效運用時間高效能達成目標，避免掉入時間管理的陷阱 課程收益 通過使用《時間自測表》了解自己時間管理的狀況 自測《職業價值觀》......

時間與壓力管理技巧（2天） 北京：2024年12月26日

【課程收益】 你是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，即如何有效使用和安排你的時間。請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。 通過本課程您將學會更有效地安排時間，有效取......

組織羅盤：打造生態型組織 北京：2024年11月29日

課程背景： 組織紅利，是企業發展最大的紅利 建設生態型組織，持續提升人效 組織羅盤—源自平安、阿里、騰訊、華為的方法論 標桿導師—平安、阿里HR&業務高管，書籍已出版 系統實用—三大抓手六項指針，系統化提升組織戰斗力 成效卓著—已深度服務上百家企業實現業務持續增長 貴公司是不是正在遭受如下之痛： 老板苦于人效低，員工抱怨累成狗； 老板期望降成本，員工渴望漲工資； 老板戰略目標清晰，員工茫然憑感覺做事； 業務部門一線奮戰，......

贏在轉型：新晉經理行動學習工作坊 重慶：2024年11月29日

課程介紹 “根據相關調查，在多數情況下，失敗的新經理人沒有在最初的100天內完成上任轉型所需要的關鍵的行動步驟，罪魁禍首常常源自他們進入新崗位后的100天內所犯下的典型錯誤。” ——喬治·布拉特【杰出的新經理轉型顧問 原聯合利華、寶潔、迪斯尼、可口可樂等公司高管】 新經理的成功轉型成為了很多公司面臨的重要挑戰—— 如何減少企業和組織風險，提高新經理人的適職率和留職率？ 如何在短時間內，避免典......

激活組織—高績效團隊建設與管理 廣州：2024年11月29日

課程對象 各部門總監/經理；人力資源總監/經理；培訓經理等中高層管理者；帶團隊的績優/高潛/后備干部。 課程概要 如何打造一支超強戰斗力的團隊？ 千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。團隊就像是一個凸透鏡，能把分散的力量集中到一點；也是一個擴音器，把微吟變成吶喊，影響到更遠的地方。只有團隊的力量，才能讓集體走得更遠。 一個團隊，不僅要有優秀的人才，更需要有統籌有方的組織者、領導者。但是，這都不是最重要的。最重要的，是需要有一個激勵士氣的團隊精神。但在日常工作中，團隊......

新任經理部門主管全面管理技能提升訓練營 深圳：2024年12月13日

【課程背景】 1.企業發展壯大，中層及團隊管理者起著至關重要的作用，因為正確的戰略，需要有效的落地和執行來保證達成。在科技和商業模式快速變化、內卷競爭加劇的時代背景下，企業生存發展對中層及團隊管理者在管理方面提出了更高的要求。 2.但在與企業緊密接觸的過程中發現，很多中層和團隊管理者，表現出的管理意識和能力，嚴重影響著企業的發展和進步，甚至導致企業落伍于時代。 3.究其原因，很多管理者從專業晉升而來，專業強管理弱，缺乏系統化的培養和訓練，他們并非不想做好，只是被繁雜的事務包圍......

薪酬激勵班：激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案 上海：2024年12月13日

課程介紹 當前企業在經營管理上所面臨的挑戰： 1、績效激勵只是圍繞分錢，而不是賺錢： 獎金方案都是事后分配，而不是事前設置，導向分蛋糕而不是做蛋糕。 2、盲目設置“刺激獎金”： 為了牽引業績增長，專門設置很刺激的獎金方案，但結果卻事與愿違，業績僅緩慢增長。由于獎金方案無效，公司每年修改獎金方案，員工對公司開始失去信任，只看當期業績與獎勵，不做長期客戶經營和市場投入。 3、固定工資+定額獎金： 剛性有余，彈性不足，沒有增量牽引動力；激勵特別是獎金沒有想象......

更多時間管理培訓公開課