近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓公開課 Hot Trainings

職業(yè)生涯實用規(guī)劃 上海：2025年03月16日

課程收益： 1、了解最新的職業(yè)生涯規(guī)劃理念，同時讓管理團隊明確生涯規(guī)劃的基本流程和步驟； 2、借助對管理團隊成員個性的匹配評估，促進建設高效團隊； 3、通過對骨干人員進行職業(yè)發(fā)展和職業(yè)化的訓練進行輔導，提升骨干人員的戰(zhàn)斗力； 4、通過學習，基本掌握DISC模式。為企業(yè)團隊的建設提供有效的建議，為企業(yè)人才的梯隊建設提供積......

互聯網時代下的職業(yè)規(guī)劃與個人品牌打造 深圳：2025年04月12日

課程背景： 1、你對自己目前的職業(yè)狀況滿意嗎？或許有人想快點升職，有人打算另謀高就，甚至跨業(yè)轉行，但無論如何，有一點毋庸置疑：沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業(yè)市場中，要想脫穎而出，施展才華，成就一番事業(yè)，就需要做好規(guī)劃，重塑自己，并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業(yè)革命近在眼前。雇主與......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 太原：2025年04月29日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 鄭州：2025年05月08日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 福州：2025年05月10日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳：2025年03月14日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，能否招到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關鍵。但是很多企業(yè)在人才競爭中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接或間接的經濟損失，他們的失敗往往存在以下誤區(qū)—— 認為招聘工作只是人力資源部門的工作，業(yè)務部門只是機械配合； 認為只要......

TTT核心-授課技巧與有效呈現 上海：2025年04月07日

課程介紹 企業(yè)內訓師培養(yǎng)及隊伍建立，已然成為現代化企業(yè)，特別是學習型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員等自我能力提升的一個重要途徑；更是協助企業(yè)進行文化傳承、專業(yè)能力復制的重要手段；同時，也是企業(yè)培訓體系建設中必不可少的一環(huán)。 那么，我們在企業(yè)內訓師的培育上，通常會遭遇到哪些挑戰(zhàn)呢？ 企業(yè)內訓師，怎樣才能讓自己的授課變得通俗易懂，又貼近學員實際工作？ 企業(yè)內訓師，如何才能發(fā)掘“客戶”即學員們的真實需求？ 培訓中的游戲、活動很有趣，......

BSC+KPI績效管理實戰(zhàn)技術與方法 廣州：2025年04月25日

課程簡介： 企業(yè)存在的目的就是利潤最大化和經營持續(xù)化，賴以支撐實現以上目的的，一定是企業(yè)必須創(chuàng)造卓越的績效，因此企業(yè)管理的根本就是對績效的管理，但是在績效管理面前很多企業(yè)老板和職業(yè)經理人卻面臨著巨大的困惑： 如何做好績效管理？ 如何突破傳統(tǒng)績效管理的瓶頸？ 而細致到績效管理工作更是一大堆的問號： 如何正確設置考核指標？公司、部門、個人的考核指標如何體現戰(zhàn)略和經營的一致性？ 如何合理設置考核指標的目標值、權重、考核周期？讓員工感到既有挑戰(zhàn)性又有積極性？ 團隊績效與個人績效如何做......

《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 秦皇島：2025年05月08日

課程介紹： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。 此前，最高院曾經發(fā)布過四個勞動爭議司法解釋，分別為解釋一（法釋〔2001〕14號，21條）、解釋二（法釋〔2006〕6號，18條）、解釋三（法釋〔2010〕12號，18條）、解釋四（）法釋〔2......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 上海：2025年05月12日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵蓋超過20個以上業(yè)務場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結的邏輯圖，圍繞“道、法、術、例”的邏輯展開，從頂層思......

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