近期熱門人事管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 重慶：2025年04月23日

課程背景 2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保制度的公平公正實(shí)施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 無錫：2025年04月25日

課程前言： 近年來，越來越多的企業(yè)為加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的支撐，在一定規(guī)模以上的團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)單元設(shè)置專職專門的HR代表負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供客戶化的人力資源解決方案并加以實(shí)施。這些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何轉(zhuǎn)變觀念和角色成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)合作伙伴，使人力資源工作的價(jià)值得到尊重和認(rèn)可？這些正成為人力資源從業(yè)者面臨的重要課......

新時(shí)代下的戰(zhàn)略人力資源管理 廣州：2025年04月26日

課程背景 通過對全球頂尖公司的人力資源工作進(jìn)行觀察，我們發(fā)現(xiàn)… 1）我們都知道人力資源工作是做什么的，即招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等等的管理，但是這些不是整個(gè)業(yè)務(wù)，只是組織業(yè)務(wù)的支撐環(huán)節(jié) 2）HR需要從創(chuàng)造供應(yīng)轉(zhuǎn)移到創(chuàng)造需求 3）隨著越來越多的成果通過信息技術(shù)、呼叫中心、或者人力資源外包來進(jìn)行交付，......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（周昌湘老師） 北京：2025年05月09日

課程特色 權(quán)威性: 本課程能都讓大家迅速了解最新人力資源發(fā)展趨勢，掌握最現(xiàn)代的人力資源工具 國際性: 綜合國內(nèi)外多家知名企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與方法，結(jié)合外國經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行本土化操作落地 系統(tǒng)性：了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念、過程及掌握人員管理技巧，深刻理解人力資源管理意義 實(shí)用性：應(yīng)用多項(xiàng)個(gè)案模擬，實(shí)務(wù)演練的互動方式進(jìn)行，務(wù)使學(xué)員能......

九型人格與識人用人在人力資源管理的應(yīng)用 上海：2025年06月05日

適應(yīng)人群 HR部門負(fù)責(zé)人 勞動法從業(yè)人員 企業(yè)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理及主管 辦公室文員 行政人員 管理人員 市場人員 銷售人員 課程大綱 一、 理論：性格工具入門 （一）各大性格流派綜述 1、四分法：氣質(zhì)學(xué)說、性格色彩、DISC、CSMP概述 2、五分法：PDP、五行人格、西游記團(tuán)隊(duì)概述 3、其它分法概述 （二......

組織管理實(shí)務(wù)——數(shù)字化人才發(fā)展管理 深圳：2025年04月10日

背景 / Background 樹挪死人挪活，要把人挪一挪。當(dāng)企業(yè)面臨以下問題，啟動人才盤點(diǎn)更能幫助組織和人才的緊密咬合、互相驅(qū)動，讓企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健。 ★ 組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略不統(tǒng)一，現(xiàn)有人才難以支撐戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的發(fā)展； ★ 企業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展不統(tǒng)一，關(guān)鍵人才流失嚴(yán)重，明星員工難以保留； ★ 企業(yè)內(nèi)部用人標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，關(guān)鍵崗位的任職成功率極低。 擁有一手好牌不等于必贏，精準(zhǔn)、有效地發(fā)揮每張牌的作用，才是致勝的關(guān)鍵。 為幫助HR理清，打好企業(yè)內(nèi)部管理的“牌局”......

視角：HR合規(guī)性全解 成都：2025年05月06日

培訓(xùn)受眾: * 人力資源經(jīng)理、主管、專員 * 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總 課程收益: 人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。 課程大綱: 1. 勞動合同法必備知識 * 勞動合同法對勞動合同的要求 * 勞動合同法對于解除與終止的規(guī)定 * 勞動合同法關(guān)于假期、加班等敏感因素的規(guī)定 2. 程序合規(guī) * ......

內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與內(nèi)部課程體系建設(shè) 北京：2025年05月09日

【培訓(xùn)章節(jié)目標(biāo)】 一、在內(nèi)訓(xùn)師組建方面： 描述內(nèi)訓(xùn)師的選拔條件和標(biāo)準(zhǔn) 二、在內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方面： 畫出培訓(xùn)講師隊(duì)伍的培養(yǎng)路徑圖，并舉例說明培養(yǎng)內(nèi)容 三、在內(nèi)訓(xùn)師資格認(rèn)證和考核評級方面： 舉例說明內(nèi)訓(xùn)師資格認(rèn)證和考核評級標(biāo)準(zhǔn) 四、在內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)與晉升方面 舉例說明內(nèi)訓(xùn)師常用激勵(lì)方法 解釋內(nèi)訓(xùn)師的晉升標(biāo)準(zhǔn) 五、在內(nèi)部課程體系建設(shè)方面 演示內(nèi)部課程體系建設(shè)的基本流程與方法 【參會對象】 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、人力資源經(jīng)理 【課程大綱】 第1天 內(nèi)訓(xùn)師的組建和培養(yǎng) 9:00-10:30 ......

大數(shù)據(jù)時(shí)代小數(shù)據(jù)分析——高效呼叫中心績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 北京：2025年05月15日

【課程目的】： 通過對Excel高效操作技巧、圖表呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)分析方法及擴(kuò)展功能的學(xué)習(xí)與演練，使學(xué)員能夠掌握高效的Excel操作技巧以提升工作效率，善于運(yùn)用圖表實(shí)現(xiàn)報(bào)表數(shù)據(jù)的可視化，熟悉運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法洞察運(yùn)營及員工管理契機(jī)，并為將來深入學(xué)習(xí)Excel商業(yè)智能及數(shù)據(jù)挖掘打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 【課程形式】： 技巧講解30%，實(shí)戰(zhàn)演練70% 【課程要求】： 自帶筆記本電腦并預(yù)裝Office2007/2010/2013版Excel，同時(shí)加載“數(shù)據(jù)分析工具庫”及&rd......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā) 武漢：2025年05月29日

課程介紹 500強(qiáng)企業(yè)或行業(yè)標(biāo)桿，特別重視知識和經(jīng)驗(yàn)的傳承，因?yàn)檫@能幫助企業(yè)累積成功經(jīng)驗(yàn)，加速員工成長，從而提升企業(yè)整體效率。培訓(xùn)體系作為打造企業(yè)知識管理平臺的核心，必不可缺！內(nèi)訓(xùn)師作為知識傳承的重要橋梁，承擔(dān)著重大職責(zé)，然而—— 如何打造企業(yè)內(nèi)部知識管理平臺，建立培訓(xùn)體系？ 如何開發(fā)內(nèi)部課程，讓知識和經(jīng)驗(yàn)有效傳承？ 企業(yè)內(nèi)部課程的開發(fā)/設(shè)計(jì)有哪些注意事項(xiàng)？ 針對以上問題，我們特邀實(shí)戰(zhàn)TTT培訓(xùn)導(dǎo)師任旭峰老師，與我們一同分享《企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā)......

更多人事管理培訓(xùn)公開課