近期熱門人事管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資源管理 南京：2024年11月28日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)中的公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、運營經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理、調(diào)配薪酬經(jīng)理，戰(zhàn)略規(guī)劃人員、人力資源主管、專員等。 課程收益: 接受了本次課程的訓(xùn)練后，您將有如下收獲： 掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的要點和模式； 掌握人力資源規(guī)劃的管理工具； 掌握如何在企業(yè)內(nèi)實施戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃和管理。 課程大綱: 第......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 成都：2024年12月10日

課程背景 深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關(guān)鍵內(nèi)容。隨著《國有企業(yè)改革深化提升行動方案(（2023-202......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實戰(zhàn) 深圳：2024年12月11日

課程背景： 隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的部門、崗位也不斷的增加，企業(yè)需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責定位不清楚的話，就會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現(xiàn)爭吵、爭執(zhí)，甚至工作沒有負責，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發(fā)生，主要是崗位和部門職責定位不清楚......

直線經(jīng)理研修-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 廣州：2024年12月13日

授課對象 部門經(jīng)理級別管理人員. 課程背景 在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力，特開發(fā)本課程。 本課程幫助部門經(jīng)理從如何招聘人，到如何用人，從如何培育人到如何激勵人。在人員管理工作中和......

人力資源操盤手 深圳：2024年12月13日

課程背景： 我們走訪與咨詢了很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多管理者（包括很多企業(yè)總經(jīng)理）都認為人員管理更多是人力資源部門的事，而人力資源的工作者又常常因為自身專業(yè)技能不夠及得不到高層的支持而被貶值化、邊緣化、事物化，很難在人才選拔、人才培育與發(fā)展、科學(xué)的考核與激勵、組織變革的推動等方面建立起推動組織業(yè)績增長的人力資源管理系統(tǒng)，嚴重阻......

年度培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計與執(zhí)行實戰(zhàn) 杭州：2024年11月29日

課程收益 對組織 培訓(xùn)需求分析、計劃制定更專業(yè)、更加貼近企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績，避免無效和盲目的培訓(xùn)，讓培訓(xùn)效果最大化。 培訓(xùn)項目的設(shè)計、實施和評估讓企業(yè)培訓(xùn)投資效果最大化。 將幫助企業(yè)打造一支專業(yè)高效的人才隊伍。 對學(xué)員 具備專業(yè)地分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、執(zhí)行培訓(xùn)計劃和評估培訓(xùn)的能力。 打造培訓(xùn)管理者的核心競爭力。 適用對象 決策者、HRD、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理 課程大綱 第一天培訓(xùn)體系、需求診斷和咨詢 第一部分：培訓(xùn)體系 1.培訓(xùn)體系摸底測試 2.互聯(lián)網(wǎng)+形勢下的培訓(xùn)體系 ......

TTT—授課技巧 上海：2024年12月03日

課程背景： 期待了解如何成為一名專業(yè)化的培訓(xùn)師； 期望接受專業(yè)培訓(xùn)，更有勇氣和信心站上講臺； 期盼擁有演練機會，并得到專家的指導(dǎo)和反饋，快速掌握必要的授課技巧 本課程每班最多15人，學(xué)員帶著3小時培訓(xùn)內(nèi)容來，2天培訓(xùn)后學(xué)員帶著10分鐘培訓(xùn)內(nèi)容的“授課計劃”和 “現(xiàn)場授課+導(dǎo)師點評”的視頻及“書面反饋報告”走，幫助學(xué)員真正有信心講好一堂培訓(xùn)課程。 培訓(xùn)對象： 有志于發(fā)展成為內(nèi)部培訓(xùn)師的人員 有業(yè)務(wù)技術(shù)、職能......

關(guān)鍵人才管理：核心人才的選用、培育、激勵與保留 深圳：2024年12月12日

課程背景 如果隨機問一位企業(yè)經(jīng)營者，“未來十年您面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”，十有八九負責人都會回答是接班人和關(guān)鍵人才培養(yǎng)，因為在全球化和“十倍速”變革的大背景下，無論是國有、民營還是外資企業(yè)，無論企業(yè)規(guī)模大小，關(guān)鍵人才獲取都是企業(yè)成長與競爭源泉。 得人才者得天下！關(guān)鍵人才培養(yǎng)及復(fù)制需要堅定的信念、持久的耐心和高效方法。但是，當前中國企業(yè)在關(guān)鍵人才培育方面卻存在以下問題： 第一類：臨時抱佛腳。平時重視不夠，投入不足，一旦機遇來臨，關(guān)......

基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算編制 廣州：2024年12月15日

課程目標 處在經(jīng)營環(huán)境變動快速的世代中，企業(yè)組織及方向的調(diào)整速度亦隨著加快。企業(yè)的培訓(xùn)工作者重大課題是如何因應(yīng)環(huán)境及經(jīng)營策略變動以高彈性、高創(chuàng)新及快速響應(yīng)的能力調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)及培訓(xùn)管理政策。本課程協(xié)助培訓(xùn)工作者擬定符合公司策略需要的培訓(xùn)年度規(guī)劃與預(yù)算編制。強調(diào)以實際演示方式安排教材，以咨詢個案教學(xué)方式處理，強調(diào)手把手的教導(dǎo)學(xué)習，循序漸進、深入淺出獲得豐盛的回報。 培訓(xùn)對象 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理，培訓(xùn)負責人，各企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長/副院長 課程大綱 第一部分：基礎(chǔ)認知篇 1. 戰(zhàn)略性人......

研發(fā)人員薪酬與獎金激勵方案設(shè)計 上海：2024年12月21日

課程背景： （1）研發(fā)人員薪酬與銷售人員、職能人員薪酬是統(tǒng)一的、還是各自特色的？哪些方面需要統(tǒng)一、哪些方面需要特色差異？ （2）如何通過研發(fā)激勵，提升公司競爭力？——如何設(shè)計研發(fā)激勵政策，提升公司產(chǎn)品在當前市場競爭力？如何設(shè)計研發(fā)激勵政策，提升公司產(chǎn)品在未來市場競爭力？ （3）如何通過研發(fā)激勵，保留優(yōu)秀人才？——如何設(shè)計薪酬模式，建設(shè)可持續(xù)的優(yōu)秀研發(fā)隊伍？如何設(shè)計薪酬模式，打造具有創(chuàng)新突破力的特戰(zhàn)研發(fā)隊伍？ （4）&hellip......

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