近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人才盤點及梯隊建設 武漢：2024年11月28日

課程背景 企業在高速發展時，人才培養的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的人才；有建立人才梯隊意識的企業，往往因為方法不得當，無法培養出企業需要的領導力人才。 誰是公司的高潛能人才，人才的數量與質量是否與公司戰略匹配？如何動態地發展公司的高潛能人才，形成領導力人才梯隊？如有有效的進行人......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 杭州：2024年12月11日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

IEA--人才盤點與人才梯隊建設 上海：2024年12月11日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結，對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵......

職能部門定編：方法、難點、策略 上海：2024年12月13日

參加對象 1.職能部門負責人（副總、總監、經理）； 2.人力資源負責人（副總、總監、經理）； 3.企業內部管理顧問（高級顧問及以上）。 課程大綱 1.職能部門定編管理：價值與挑戰 ?定編與人效管理：價值與目的 ?人效優化的挑戰：方向明確、路徑不明、任務不明 ?研討：當前人效提升的外部壓力、內部壓力 2.職能部門定編測算......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2024年12月13日

課程大綱： 模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性 作為HR，你認為自己在企業中扮演什么樣的角色？ 作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發展） HR的角色定位（戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者） HR轉型需要具備的管理思維 模塊二丨人效數據分析的價值 傳統人效數據分析的常見問題 ......

企業績效體系兩天方案班 廣州：2024年11月29日

課程介紹 企業沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多： 推行績效，部門經理不支持怎么辦？ 企業效益不好，外部環境變化劇烈，是推行績效管理的時機嗎？ 員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？ 績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？ 營銷人員覺得自己的目標完成難度大，職能部門員工目標難度小，怎么辦？ 年初分解指標，大家互相推脫，怎么辦？ 有些指標大家都不接受，怎么辦？ 如何有效的組織指標的分解？ 如何合理的制定目標值？ 如果你被這些問題困擾，您就需要參加這個課程了。 本課程圍繞績效管理體系設......

崗位分析與薪酬設計管理 廣州：2024年12月01日

課程背景： hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整，現有的薪酬框架，很多人放不進去…… 企業推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區域調動人…… 研發人員的項目實行了項目獎，結果大家挑肥揀瘦…… 老板的痛點: 利潤越來越低，有人拿了高薪還不好好干活......

企業員工關系管理與法律風險防范 深圳：2024年12月06日

課程介紹 隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。 課程收益 1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程 2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略 3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧 4、試用期及不勝任員工風險......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 武漢：2024年12月13日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機制。人社部辦公廳發文再次對國有企業薪酬指引做了清晰明確的......

NLP情緒與壓力管理 佛山：2024年12月15日

培訓受眾: 企業主、總經理、副總經理、人力資源、行政、生產、營銷、采購等各部門管理人員 課程收益: 在現代社會激烈的市場與職場競爭環境下，企業中彌漫著大量迷茫，失望，沮喪，挫敗，疲憊等令人不安的情緒，這些情緒已經開始影響企業的有效運轉，甚至威脅到企業的生存與發展。如何在復雜多變的管理環境中進行有效的情緒壓力管理，實現企業經營目標并塑造競爭優勢，成為管理者最關心的問題之一。 在知識經濟時代，管理者的情緒對企業來說是一種資本，它同其他資本一樣，對企業的發展起著至關重要的作用。 企......

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