近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

心動力?管理者心理資本開發 深圳：2025年03月15日

課程背景 組織需要強大，績效需要提升，必須靈魂深處鬧革命，思想深處找原因。國外研究發現，一個中型企業，激發團隊心動力，心理資本提升2%，每年能給企業帶來大于10，000，000美元的收益，可見較少投資便可獲得巨大回報。 “你要保守你心，勝過保守一切，因為一生的果效，是由心發出”。—&......

企業核心骨干（內訓師）能力提升暨AI提效能企業內部矩陣式學習布局經驗萃取與表達實戰認證專題培訓班 成都：2025年04月08日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。......

企業培訓規劃與管理實戰 蘇州：2025年04月23日

課程介紹 每年的企業培訓，我們花了無數的錢，但是效果在哪里？該上的課程已經上了一輪，新的培訓計劃怎么做？有些部門不支持培訓，有些部門卻把培訓當作福利，培訓究竟是什么？分明是企業花錢給員工學習，結果卻像是在求著部門配合工作，這合理嗎？奔忙了一年，花了一年的錢，我們依然不知道怎么讓培訓“落地”？&h......

內訓師授課技巧訓練營—卓越內部培訓師速成訓練營TTT之高級 蘇州：2025年04月25日

課程介紹 企業培訓體系的建立，培養內部講師，挖掘內部潛力，發揮內部講師的管理和技術優勢，建立自己的內部講師隊伍。眾多知名企業的實踐證明，內部講師在帶動員工學習積極性、有效開展知識管理、降低培訓開支等方面發揮著不可替代的作用。 但是內部講師缺乏專業的授課技巧和教學方法訓練，授課效果得不到有效保證。我們的內部講師可以通過專......

基于ADDIE的課程設計與開發 深圳：2025年05月10日

【課程背景】 過往課程開發技術的課程通常由職業講師開設，他們基于自己的研究、經驗和專業知識，僅僅開發和進行講授式的教學，在授課中也以授課技巧為主。但隨著教學理論的發展和企業實踐的需要，課程顯著的特征很大程度上已從專家講授轉向了互動式引導，課程內容也從簡單的書本經驗總結轉向現場實操經驗的示范反饋。這樣的課程會關注學習的目......

HRBP—和團隊一起實現人效革命 成都：2025年04月10日

【課程背景】 HRBP工作方法與優秀實踐課程是針對現代企業管理者和人力資源從業者精心設計的高效培訓，與傳統HR管理方式相比，HRBP作為業務嵌入型人力資源管理方式，與業務部門緊密合作，提供戰略性人力資源解決方案，為企業戰略發展保駕護航。 現代企業需要進行HRBP轉型，企業能夠實現戰略導向、業務增值、組織協作和人才吸引，從而有效提升整體績效。HR從業者也將通過轉型獲得商業洞察力、數據驅動決策、戰略合作伙伴、領導力與影響力、以及溝通與談判技巧等重要能力的提升。 HRBP模式能夠更......

七步成詩?—品牌課程開發 濟南：2025年04月25日

課程介紹 “師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。 為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，決定在全國范圍舉辦【師道匠心·2019中國內訓師大賽】。大賽設立個人獎【金牌內訓師】和組織獎【金搖籃獎】。 為幫助企業快速提升內訓師的課......

薪酬數據分析提升HR決策水平 上海：2025年05月08日

課程背景： 如何做好薪資分析發現規律,得出有效分析結論呢?想寫個分析報告,卻無從下手?如何從員工薪資分析層面參與決策呢? 本課程結合咨詢顧問多年的薪資體系分析與設計經驗，脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領略薪酬領域的另一面的演繹，帶您從基礎分析、發現問題到幫助決策，讓您成為薪資分析專家! 課程對象： 1、C&B從業人員 2、HRBP 課程大綱： 薪資數據的基礎分析 薪資數據中分位值，中位值，平均值，修正平均值，眾數，頻率等的解釋說明 -分位值，平均值，修正平均值，......

金牌獵手—招聘與面試技巧 廣州：2025年05月10日

學習背景 Background 萬丈高樓平地起，招聘是企業所有的工作的基礎。基礎不牢；地動山搖。 一個企業的生存和發展離不開人，肯定就離不開招聘的工作，招聘是所有工作的起點，公司的所有管理其實都是從招聘開始的，一個好的開始就是成功了一半。 我們到知道在管理的概念中，事前處理比事后應對效率高得多。公司之中的許多管理的難題追其根源多與招聘有關，所以我們要轉變觀念，重視企業的招聘工作。招聘不是在員工入職時結束，而會貫徹員工在公司工作的整個過程。 特別在人才競爭如此激烈的時代，企業管......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班 武漢：2025年05月13日

課程介紹 在很長一段時間，大家對知識的認知和理解還停留在一種靜態的階段，認為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認為，整個管理學在近百年的歷史當中，對之前知識所起的作用，有三個革命階段的劃分：當知識運用于生產工具的時候，稱之為工業革命；當知識運用于工作之中的時候，稱之為生產力革命；第三個階段是，把知識用于知識自身，稱之為管理革命。這三個革命帶來的結果是什么？就是知識應用于生產之后，人類一個世紀創造的財富，是之前所有世紀的總......

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