近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 南寧：2025年04月09日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、......

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務課程 上海：2025年04月11日

課程背景 2020年，受新冠肺炎疫情的沖擊，不少企業出現經營危機，面臨發展困境與化解勞資糾紛矛盾等多重挑戰，而后，共享經濟、零工經濟迅速發展，新業態下共享用工等多種靈活用工模式異軍突起，使我國勞動關系管理發生了巨大的變化，出現了許多不同以往的勞動用工管理新問題、新挑戰。 2021年，隨著《中華人民共和國民法典》、《最高......

協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 北京：2025年05月16日

課程背景 協商解除合同是萬能的解除方式，但協商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協商處理妥當則風險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業運營、HR的人身安全。......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年05月16日

課程背景 金稅三期在全國全面推行，企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下；五證合一落地推行，各主管部門監管走向統一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等......

無固定、實習生、退休返聘等靈活用工形式新規解讀及應對 上海：2025年05月16日

背景介紹 2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提訂立無固定期限勞動合同、續訂勞動合同、離退休人員用工，在校生用工、經濟補償金及賠償金支付等問題，各地在此基礎上也相繼發文。如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 上海：2025年04月24日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么？有何亮點？如何落地？企業貫徹實施過程中如何把握？ 為深入學習16號文和國資委令第39號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、......

經理人招聘實戰訓練 寧波：2025年04月29日

課程介紹 企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與追問 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選 收獲一整套實用的工具包 課程大綱 第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少 ......

量化薪酬：薪酬體系診斷與設計方法 深圳：2025年05月15日

課程介紹 薪酬管理者如何運用數據分析手段，協助決策，創造價值？ 半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做？ 薪酬管理者應精于數據運算，突顯薪酬管理的邏輯，體現業務發展支持和人才管理導向。 本門課程結合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例，通過思路引導和現場練習操作，將外部競爭性、內部公平性、結構分析、基準分析的關鍵點一網打盡！ 讓我們共同開啟一段全新的學習旅程！突破理念和技術瓶頸，成為薪酬診斷分析達人！ 課程受眾 人力資源經理/主管、薪酬管理經理／主管 課程收益 ?直擊要害，杜絕......

辭退員工面談技巧及內部調查協商溝通實務 上海：2025年05月16日

課程背景 伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有"說服力"的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。 此外，隨著普通勞動者權利意識的覺醒，"抱團取暖"取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是所謂的&quo......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 寧波：2025年05月29日

課程介紹： 作為經理人員，當你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容應對嗎？ 當你的出色下屬離職時？ 當你的員工不清楚自己的職責時？ 當你的員工之間產生沖突時？ 當你的員工效率低下，業績不佳時？ 當你的團隊士氣低下，溝通不暢時？ 以上問題是每一個經理人可能多多少少都有可能遇到的，而現代的人力資源管理就是幫助直線經理有效解決以上問題方法和技術。 現代企業的競爭實質是人才的競爭，每個職能經理在一定程度上都是人力資源經理。面對這些問題，優秀企業的成功經驗值得借鑒。 優秀企業均認為：......

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