近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（C單元） 上海：2024年11月28日

課程背景： 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 蘭州：2024年11月29日

課程背景： 近年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2024年12月04日

課程背景 金稅三期在全國全面推行，企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下；五證合一落地推行，各主管部門監管走向統一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等......

離職員工法律管理 上海：2024年12月10日

課程大綱 第一部分企業與員工解除勞動合同時的法律理由分析 安排員工離職通常應該考慮的問題 企業可與員工無條件解除勞動合同的情況 企業可與員工有條件解除勞動合同的情況 對于企業解除勞動合同的限制 批量裁員的過程控制與重點 第二部分企業與員工解除勞動合同的成本分析 企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析 特殊情況下要支......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海：2024年12月12日

課程介紹 2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海：2024年11月28日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如何及時有效保留溝通證據？如何認定員工不勝任工作？如何有理有據、合法解除不勝任工作員工？ CPC 精英管理學院特邀勞動法權威、勞動法“三劍客......

年度人力資源規劃與績效管理體系建設 上海：2024年11月28日

培訓受眾: 公司高管、人力資源總監、人力資源經理、績效經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。 課程收益: 提升HR的地位，從邊緣化進入核心層 學會編制匹配企業戰略的年度人力計劃、掌握人力資源計劃的方法和工具 正確認識年度績效考核，掌握年度績效考核操作的方法和工具； 掌握獎金分配的方法和技巧； 提升績效面談的技巧； 掌握關鍵崗位人才的管理辦法和有效激勵措施 學會搜集和管理培訓所需素材 課程大綱: 模塊一：如何實施年度績效考核實施 1.正確認識年度......

人力資源經理成長之道 上海：2024年12月09日

課程介紹 人力資源經理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業戰略合作伙伴，也是具備專業技能的專家；肩負著對企業各部門的服務責任，同時又需要平衡員工與企業的利益。鑒于人力資源管理在企業中擔負的這些使命，成為一名合格、稱職的人力資源經理絕非易事。 本課程致力于培訓出更自信、更專業、更強有力和更具戰略思維的人力資源經理。全面地了解和探討人力資源的戰略角色、薪酬福利系統、績效管理、培訓與發展、招聘與面試等方面的工作含義和方法，進而提升人力資源經理的專業技能和工作效率。 培訓受眾: ......

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 成都：2024年12月10日

課程介紹 國務院國資委近日表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規范以及對相關法律法規理解不足，導致許多國企在實施末等調整和不勝任制度時面臨諸多挑戰，甚至引發法律糾紛。 本課程基于老師二十年、近千場培訓、上百家500強企業的實戰經驗，以及企業需求，課程將結合大量案例分析和實務操作講解，幫......

如何建立企業的勝任力模型 北京：2024年12月18日

【課程收益】 人才選拔的標準是什么，為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優秀的人才，這些問題是困擾企業管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題，成為企業管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作，為學員系統展示了構建企業勝任力模型的步驟和科學方法，并提供了大量模板供學員參考借鑒，使學員迅速成為勝任力模型的專業人士，從而快速提高人力資源管理的整體效果。 【課程對象】 企業總經理、人力資源總監、人力資源經......

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