近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

提升軟實力——企業文化體系的構建 上海：2025年03月28日

課程背景 中國企業經歷過四十多年的野蠻生長，企業管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設，發展為以“軟核“為主的企業文化建設，這是各企業老板和人力資源管理者需要共同的新課題。 老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的企業文化體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板......

向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳：2025年04月22日

【培訓背景】 深圳是中國首個經濟特區，是中國對外開放的窗口，現已發展為非常有影響力的國際化都市，創造了舉世矚目的“深圳速度”，同時享有“創客之城”等美譽。在這座城里，有一群追夢的人，一群追夢的公司，他們組成了一個構筑智慧經濟的艦隊，而“華為”就是深......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2025年04月23日

課程簡介 德魯克說：文化能生吃了戰略，可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器，一個企業有再好的戰略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執行上，而文化的落地又會提升員工的職業......

企業文化塑造核心競爭力 深圳：2025年04月26日

課程介紹 改革開放四十多年，是民營企業的發展史，也是中國企業家精神的成長史。 任正非說：資源終將枯竭，文化會生生不息。 市場競爭，已從單純的價格競爭、產品競爭、技術競爭，發展到模式競爭、人才競爭，最終必然走向品牌競爭、文化競爭。 疫情封控三年、中美關系危機、國際產業鏈重組、線上化智能化、經濟下行…&hel......

中西文化差異對企業國際競爭力的沖擊 深圳：2025年05月10日

課程前言： 許多企業已不滿足于中國制造，但在創新、品牌、管理、客服等方面卻“技”不如人，且很多管不好海外企業。越來越多的中國企業希望繞過學習，通過海外并購快速積累先進的研發、商業模式、人脈等資源，然而成功的屈指可數。是中國人不夠勤奮智慧？不！是不能有效跨越中西文化差異――因為缺乏國際競爭軟實力，......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 成都：2025年03月30日

【課程背景】 HR工作有三大難點：崗位設置、績效與薪酬。 ①組織結構的確認和調整，涉及到太多人的利益關系，尤其是高層管理人員的利益關系：需要設計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內部需要設置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應該是多少才合適？這都是HR們的痛點。 ②在很多企業中，薪酬已經變成了企業和HR的“ 心愁” ！每當發工資、發績效工資、發年終獎、年底加薪，會暴露出來很多的矛盾和沖突，而薪酬的設計，往往又和很多要素相關，......

人力資源管理實務 蘇州：2025年04月09日

課程目標： 了解人力資源管理的內涵與特性，明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管理概論與特性 社會性 合適性 價值性 發展性 2.人力資源管理角色與內涵 專家顧問 員工服務 戰略伙伴 變革推動 3.人力資源管理的主要活動極其對企業組織的貢獻......

有效招聘與面試技巧訓練 上海：2025年04月28日

課程收益: 1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫； 2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力 3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表； 4.掌握如何進行有效的面試開場； 5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流； 通過現場模擬演練，幫助學員糾正不良面試習慣，鼓勵創造性，增強應變能力和解決問題的能力，使學員掌握可落實的硬性工具； 課程對象 企業董事長......

組織學習官認證班 武漢：2025年05月09日

項目背景 需求背景 二十多年前，以惠普商學院、平安大學為樣板示范，引發培訓投資建設熱潮，企業大學成為規模型企業標配。但在組織學習系統構建上，卻一直沒有共識標準，認知碎片化。多數培訓缺乏經營意識，頂層設計忽略重要內核，戰略承接、知識轉化、學習勢能、體驗管理缺失，無法將“人才培養推動業務績效和組織發展”核心價值顯性化。企業需要優秀的組織學習官做好企業大學的建設與運營，為人才培養提供有效的組織保障，迎接組織學習變革挑戰。 項目權威 國內最具品質的學習平臺益策......

新常態下人力資源創新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務培訓班 青島：2025年05月13日

課程介紹 黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力，培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。當前，在傳統發展模式下人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發展要求的人才強國戰略支撐體系和人才工作體系，加快人才資源開發，推進人才隊伍建設，推動組織工作高質量發展，為實現社會主義現代化提供人才支撐、打好人才基礎。 隨著數字化時代的到來，以......

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