近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化與經營共識 北京：2024年11月28日

課程背景： 企業文化是企業成員共享并傳承一套核心價值觀、共同愿景、使命及思維方式，它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、哲學理念和行為準則。 1984年，海爾的張瑞敏在企業虧損147萬元的情況下，提出了“文化先行”，成為了國人企業文化建設的領頭羊。實踐證明：企業文化建設與企業發展息息相關......

企業文化建設與落地實務 廣州：2024年11月30日

課程背景 文化是民族之魂，是一個國家的精神旗幟。對于一個企業而言，文化同樣顯得尤為重要，先進的文化不僅是企業軟實力的體現，更是提高企業核心競爭力的重要手段。 你可以用金錢買到一個人的時間，也可以用金錢買到一個人的勞動，但不能用金錢買到一個人的工作熱情，也不能買到一個人對事業的追求，更不能買到一個人的忠誠，但這一切都可以......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 海口：2024年12月04日

課程介紹 在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，新時代背景下企業文......

企業文化設計：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2024年12月06日

課程背景 你覺得 ，管理制度和員工行為的沖突就是管理嗎？ 你是否經歷過 ，明明很好的戰略目標 ，但就是推不動？ 你是否思考過 ，能讓你走到今天的優勢是什么？ 市場變化如此之快 ，你知道 ，未來的路 ，該堅持什么？該改變什么？該開始什么？ “我們要把企業文化弄得有血有肉！” 企業文化不僅僅是一套明......

如何開展企業文化建設 北京：2024年12月16日

課程背景 文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

IAOL?組織發展架構師認證班一如何成為組織發展與變革專家 廣州：2024年12月04日

課程介紹 在當今易變、復雜、模糊的經濟與組織環境下，變革成為永恒的主題。因此，如何理解并成功實現組織發展與變革成為 企業管理者必須修煉的內功，以促進組織的可持續發展。組織發展與變革是對組織文化進行有計劃變革的過程，從企業 系統入手，建立戰略、文化、架構、流程與人才的一致性，在內部建立整合創新、項目管理與流程管理的組織變革流程， 以保證組織的有效性與健康水平。企業的組織發展架構師在實現變革之前，應先了解組織發展與變革的基本概念、框架 和實踐流程，明確變革存在的風險和難點，提升組......

HR三支柱理念與實施指導 北京：2024年12月05日

培訓受眾: 公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士 課程收益: 人力資源管理如果要發揮自己的價值,就要關注企業戰略,成為戰略業務伙伴（SBP）。HR三支柱正是落實戰略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱，帶你讀懂自己的企業，建立自己企業的HR三支柱體系，使HR更加貼近組織業務的發展。HR三支柱實施指南分別從組織戰略與業務、HRBP、HRCOE、HRSSC等方面進行了系統地闡述，通過企業實踐和管理理論有機結......

標桿房企組織發展（OD）、人才盤點、人才梯隊建設以及績效管理體系構建與實踐 濟南：2024年12月07日

課程介紹 在外部環境激烈競爭的情況下，只有全力投入識別、選拔和培養未來人才的企業，才能夠應對來自市場競爭和人才競爭的雙重挑戰，持續保持領先。通過對人力資源狀況的審視，來確認與組織未來發展的差異度，以便做更清晰有效的人力資源規劃。人才盤點的價值就在于主動掌握人力資源的現狀，以便有效地配合組織發展。本課程結合標桿企業的人才管理實踐，詳細解讀人才盤點及人才梯隊建設的整體流程，結合趙學文老師大量管理咨詢的最佳操作，便于學員深入理解，學之能用。 課程收益 標桿企業組織發展模型、方法與工......

卓越培訓師（TTT）訓練營 北京：2024年12月14日

【課程背景】 TTT，英文短語Training the Trainer的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言： 如何克服緊張情緒？如何站在講臺上輕松自如？ 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？ 游戲、活動很有趣，可是怎么做......

績效體系設計方案班 深圳：2024年12月20日

課程介紹： 優秀的企業在面對危機時，除了在戰略層面做出抉擇，更多是通過組織管理的動作來調整陣型，其中，績效管理作為“指揮棒”，決定了各級部門的整體作戰方向。所以，人力資源管理者們（以下簡稱“HR”）會發現，老板們突然對績效管理工作提出了極高的要求，無論哪個部門，都要不斷從“干毛巾里擰出水來”，關注“人效”和“產出” 己是常態。HR己經無法“按部就......

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