近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

非人力資源經理的人員管理 上海：2024年11月28日

課程介紹 管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。 本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整......

非人力資源經理的人力資源管理（2天） 北京：2024年11月28日

課程收益： 管理的內容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。 培訓對象： 非人力資源管......

如何培育與輔導下屬 南京：2024年11月28日

培訓受眾: 企業高、中層經理、各部門主管等 課程收益: 成功完成本課程，您將能夠： 1. 了解中層經理應具備的管理技能與所扮演的角色 2. 掌握培育下屬的技能，能有效輔導部屬高效率地開展工作 3. 熟悉中層經理的關鍵管理責任與技巧——輔導與指導下屬 4. 診斷下屬績效低下原因，幫助下屬改進績效 ......

培訓需求分析與培訓計劃制定 北京：2024年12月05日

課程背景： 傳統的培訓需求分析方法已經很難滿足當下的培訓實踐需要了。傳統的培訓需求分析方法從培訓需求挖掘到培訓效果評估無法閉環、培訓需求的結果與真實有效難以做到真實客觀、培訓目標與培訓效果的脫節而無法衡量、動態需求與靜態計劃的分離而產生動靜排斥的結果。 建立基于職能型指數模型和業務型指數模型，基于互聯網思維的數據驅動型......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 呼和浩特：2024年12月05日

課程介紹 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動......

基于3P的薪酬體系建立 廣州：2024年12月05日

課程介紹 無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關注的側重點不同，它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進而促進員工績效的提升。 基于3E付薪原則的3P薪酬架構模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產出的薪酬架構模式......

企業培訓體系建設與年度培訓計劃 深圳：2024年12月06日

課程背景 互聯網+大數據時代，企業培訓到底該如何體現自己的價值？企業培訓體系到底該如何運營，實現做好業務部門的績效伙伴？培訓如何有效支撐企業戰略目標落地？培訓如何有效幫助業務部門解決績效問題？如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度？培訓整體缺乏規劃，需求確定不科學影響整體效果？“空降兵”成功......

培訓規劃與管理 深圳：2024年12月11日

課程收益 明確培訓管理運營工作的主要內容 理清和拓展培訓管理的工作思路 掌握培訓管理實務操作方法和工具 培訓對象： 中小企業人力資源經理和培訓主管 與職培訓與員、培訓助理 其他與培訓日常管理工作相關人員 課程大綱： 第一模塊培訓認識篇 培訓的涵義 培訓的價值 推動人才發展 推動業務發展 推動組織發展 培訓與人力資源管理......

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略 廣州：2024年12月11日

【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規；七年來，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！無數的管理案例、勞動......

用人風險控制與人力資本籌劃 北京：2024年12月14日

招生對象： 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管 課程特色 稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維 針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具 實戰性：實戰演練與高效互動，被眾多財富五百強企業譽為“實戰性最強的培訓課程&r......

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