近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 重慶：2025年04月23日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 成都：2025年04月24日

課程介紹 隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重......

薪酬設計、績效管理與勞動爭議處理 北京：2025年04月25日

課程介紹 當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高，給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心，它......

成長型企業之績效薪酬落地 重慶：2025年04月26日

學員對象： 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等。 課程目標： 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才？ 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系？ 績效體系怎樣實施才不流于形式？如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效，改變傳統扣分為加分？每一分都是自己掙來的！ ......

向管理要績效，企業運營成本精細化管理 深圳：2025年05月10日

課程背景 成本領先是企業在競爭中取勝的關鍵戰略之一。現代企業的競爭日趨激烈，隨之而來的是，國內企業面臨前所未有的成本上漲壓力：原材料、人工費持續上漲，而產品價格卻一降再降，企業利潤空間日漸縮?。?企業對成本管控的要求越來越高，您是否也面對這些困擾？ - 成本居高不下，企業利潤空間在哪里? - 管理者想進行成本管理卻不知......

企業績效體系兩天方案班 北京：2025年04月11日

課程介紹 企業沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多： 推行績效，部門經理不支持怎么辦？ 企業效益不好，外部環境變化劇烈，是推行績效管理的時機嗎？ 員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？ 績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？ 營銷人員覺得自己的目標完成難度大，職能部門員工目標難度小，怎么辦？ 年初分解指標，大家互相推脫，怎么辦？ 有些指標大家都不接受，怎么辦？ 如何有效的組織指標的分解？ 如何合理的制定目標值？ 如果你被這些問題困擾，您就需要參加這個課程了。 本課程圍繞績效管理體系設......

KPI的有效設定 沈陽：2025年04月30日

【課程收益】 你是否為如何設定關鍵業績指標而困惑？您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結？作為績效管理的一個重要工具，關鍵績效指標（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質正本清源，就KPI的設定方法引入科學模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統方法，快速提高企業的績效管理水平。 【課程對象】 人力資源總監、經理、主管、績效管理負責人及各非人力資源部門負責人。 【課程大綱】 1. 什么是KPI（關鍵業績指標） •目標管理還不夠嗎：為什么還要KPI ......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 東莞：2025年05月09日

課程大綱 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題—— 沒有清晰面試的職業行為與基本職業素養 沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 沒有掌握員工素質模型在人才選拔時的應用 沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法 課程特色 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課......

裁員與留人操作實務 上海：2025年05月15日

課程介紹 裁員是勞動關系領域最敏感的地帶，操作中稍有不慎將會給企業帶來巨大風險。從公開的媒體報導來看，每年都會有企業因裁員失敗而導致群體矛盾爆發的事件發生。勞動法對裁員有怎樣的實體和程序性規定？裁員成功的企業有著怎樣的方案和流程？裁員失敗的企業有著怎樣的經驗和教訓？面對企業裁員政府部門的態度如何？面對獨特的中國式裁員，企業有何可行的變通方案？這些都是裁員所涉及的重要問題。 與離職相對應的一個重要話題便是留人。人才是企業生存和發展的根本，而越是有競爭力的人才越容易流動。如何留住......

HR:如何引導直線經理積極參與招聘事務 上海：2025年05月16日

課程背景 在HR的日常工作中，普遍感覺受重視的程度遠沒有傳說的那樣，在日常業務操作中遇到種種阻力和壓力，這也導致了許多HR對人力資源管理產生很多困惑或無奈，每天深陷瑣事的泥潭，每天做大管家的事卻沒有大管家的待遇，所有跟人有關的問題做好了是應該的，出點問題就要承擔責任。 那究竟HR的出路在哪里？我們應當怎么做才能將自己實際的地位和理論上應受到重視的地位匹配起來？《HR如何成為大管家》系列課程將為你揭開你經常頭痛郁悶的，力不從心的現實問題的解決之道。 在當今競爭日益激烈的商業環境......

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