近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

全面薪酬體系設計培訓班 廣州：2024年11月28日

課程介紹 hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整，現有的薪酬框架，很多人放不進去…… 企業推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區域調動人&he......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 深圳：2024年12月07日

課程前言： 薪酬體系是整個人力資源管理體系的基礎，在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是，員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大......

崗位分析與薪酬設計管理 深圳：2024年12月15日

課程背景： hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整，現有的薪酬框架，很多人放不進去…… 企業推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區域調動人&h......

“國有企業工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現代企業績效管理體系設計與《國有企業管理人員處分條例》解讀”高級培訓班 珠海：2024年12月19日

課程介紹 為扎實推進國有企業高質量發展，企業向管理要效益。為深刻理解黨和國家關于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發(2018)16號)、人社部《國有企業內部薪酬分配指引》(人社廳發(2023)14號)以及人社部、財政部《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通......

研發人員薪酬與獎金激勵方案設計 上海：2024年12月21日

課程背景： （1）研發人員薪酬與銷售人員、職能人員薪酬是統一的、還是各自特色的？哪些方面需要統一、哪些方面需要特色差異？ （2）如何通過研發激勵，提升公司競爭力？——如何設計研發激勵政策，提升公司產品在當前市場競爭力？如何設計研發激勵政策，提升公司產品在未來市場競爭力？ （3）如何通過研發激勵，......

建筑企業全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰班 北京：2024年11月29日

課程大綱 模塊一：建筑企業戰略性績效管理 1.建筑企業績效管理問題 2.戰略績效全景圖解析 3.績效、管理、績效考核認知 4.某建筑企業績效考核指標分析 5.績效管理解析 6.不同人才的績效管理 7.案例研討：績效誰之過 8.績效考核與績效管理 模塊二：基于成果的考核——KPI設計 1.績效考核指標類型 2.企業級考核指標建立方法 3.企業級考核指標建立演練 4.績效考核指標分解方法 5.建筑企業績效考核指標分解演練 6.職責分解法分析 7.建筑企業職......

企業組織變革并購重組搬遷等十一大情形下的合規管理實務 上海：2024年11月29日

課程介紹 “眼前的黑不是黑，你說的白是什么白？”——人們習慣說的并購、重組、組織架構調整等等概念，如果不跟法律產生交集，自然不是問題。可一旦跟法律產生交集（比如涉及到員工關系的處理），這些概念就得為法律上的概念讓道，那你知道法律是怎么定義這些概念的么？HR實務操作的政策、規則、流程會受到法律怎樣的制約？如何適應法律的要求？當涉及到員工利益且有員工不愿配合時，如何在合規的前提下完成相關使命？ 所有這一切，都將在本課程中為你逐項分析......

TTT基礎-課程設計與現場呈現 上海：2024年12月06日

培訓對象： 針對自己公司實際需要設計內部培訓課程的人員希望改進和完善企業內部枯燥課程的人員 希望用自己的經驗培養人才或者希望把自己的經驗整理成教學課件的人員 課程大綱： 第一天 9：00-16：30 第一部分：企業內訓的初探（12:00-13:00午餐） 1 以學員為中心的成果導向培訓轉化模型 1.0以講師為中心（限于知識技能的傳授） 2.0以學員為中心（知識技能的傳授+體驗反思+實踐總結） 3.0以學員為中心（知識技能的傳授+體驗反思+實踐總結+舉一反三+創新應用） 2 企......

培訓規劃與管理 深圳：2024年12月11日

課程收益 明確培訓管理運營工作的主要內容 理清和拓展培訓管理的工作思路 掌握培訓管理實務操作方法和工具 培訓對象： 中小企業人力資源經理和培訓主管 與職培訓與員、培訓助理 其他與培訓日常管理工作相關人員 課程大綱： 第一模塊培訓認識篇 培訓的涵義 培訓的價值 推動人才發展 推動業務發展 推動組織發展 培訓與人力資源管理 培訓管理的四層工作 戰略規劃 資源建設 營運管理 基礎工作 第二模塊培訓體系篇 體系構成的主要內容 體系建設與培訓管理的關系 戰略-目標與策略 資源-內容與支......

數據驅動人力資源決策-讓HR的價值倍增 蘇州：2024年12月12日

課程介紹 互聯網、云計算、移動 ERP、APP、微信小程序、人工智能，讓數字化無處不在。HR 的管理離不開數字化，“數商”與智商情商一起，成為了數字化時代 HR 管理者需要具備的三商。基于數據的HR 決策，使我們的決策變得更為科學。更重要的是，數據驅動下的決策，背后反應了我們 HR 管理者的思路與邏輯。不但使 HR 工作的效能倍增，而且使 HR 在組織內的價值與影響力發揮到極致。這不是一堂 EXCEL 的課，是一門理念的創新與科學的實踐并重的課程，是一......

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