近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

金牌面試官-獵鷹式招聘與結構化面試技巧 廣州：2025年03月28日

【課程背景】 人才素質決定組織的競爭力！今天的人才競爭力決定了企業明天的產品競爭力！自古至今，人們無不愛才如命、求賢若渴，涌現出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當代企業家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談論企業如何招聘優秀人才。如何吸引優秀人才加盟是當代許多企業面臨的難題，也是本課程談......

經理人招聘實戰訓練 寧波：2025年04月29日

課程介紹 企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進......

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 深圳：2025年05月15日

課程背景 / Background 農歷年過后，企業又迎來了招聘季。但很多企業并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么，招聘......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 北京：2025年05月16日

課程背景 招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 成都：2025年05月16日

【課程收益】 個人 助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理 學習雇主品牌管理的內涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗的意識 熟知招聘渠道的鋪設和管理方法 增強招聘溝通高效性和影響力 把握人才規劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學習候選人關系管理 學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能 組織 提升招聘......

企業培訓體系構筑與培訓項目管理 昆明：2025年03月26日

課程介紹 作為企業培訓總監/經理的您，承擔著企業進步、員工培養的重擔。“企業學習如何做”和“培訓經理如何做”“人才培養如何做”對中國的企業和企業的培訓總監/經理都是一個需要深入思考的命題。 如何讓培訓工作有效支撐企業戰略？ 如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡迎，員工喜歡？ 如何制定有效的課程體系，人才培養體系？ 如何調研和梳理企業培訓需求？ 如何在有限的預算下制定有效的培訓計劃？ 如何尋找合適的培......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 成都：2025年03月27日

課程背景 在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續以低成本、高品質保持競爭優勢獲得永續經營，成為許多企業管理者需要深入思考的問題。企業發展改革，促進成功的是人，阻礙成功的也是人，要掃除障礙還是靠人，一切都與人分不開，幫助企業找到高績效的人才，想辦法激活員工的斗志，留住優秀人才，持續改善團隊業績，努力提升企業利潤，是人力資源管理的重中之重。 面試官要根據企業和崗位的要求，應用面試技巧，通過望聞問切精準識人，為企業甄選勝任力匹配度更高的崗位候選人。 本課程著重于金牌面試官內部選才技......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 北京：2025年03月27日

課程背景： 員工入職、在職、離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。 課程收益： 針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題，本次課程將結合專家自己超過10年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行詳細分析和講解，提供實務操作技巧。讓您在處理員工關系的各個環節控制住用工風險，全新課程設計，期待您的光臨！ 課程對象： 企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應對 深圳：2025年04月10日

課程背景 “試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應聘；不定時制工作經常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。 本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，為大家分享針對以上問題員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。 課程對象 企業人力資源部門專業人士及企業法務......

業務型HRBP實戰課程：懂業務，建組織，聚人心 廣州：2025年05月09日

課程介紹： 工業革命帶來了社會的進步發展，促成社會大分工思想的普及，這種技術和思想上的變化帶來管理上的精細化，專業化和職業化。在這種時代背景下，作為業務鏈路中的職能型部門-人力資源管理也變得越來越精專，但是隨著數字化時代的到來，整個市場越來越VUCA，這個時代需要的不僅僅是HR的專業性，更需要HR抬頭看天，跳出HR的專業深井看市場，看客戶，看業務，否則，所謂的專精將失去價值和意義。 不能為業務帶來價值的專業就不是真正的專業，不能和業務搭檔達成共識的專業就是偽專業。 小米的人事......

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