近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

提升招聘有效性 廣州：2024年11月28日

課程背景 招聘扮演了為企業這片“土壤”篩選“種子”的重要角色，當下正日益成為困擾企業人力資源管理的最大難題。由于受到成本、時間和資源的限制，大多數企業招聘工作的有效性依然差強人意，從而直接影響到后續人才的培養以及最終的企業績效。提升招聘有效性的同時，如何解放人力資源招聘人......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2024年12月04日

課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠......

《實用面試與甄選技巧》—馬思宇老師 廣州：2024年12月07日

培訓對象 人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人 課程大綱 第一節 人力資源規劃與招聘管理體系 □ 企業發展需求與人才儲備的差距 □ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇 □ 招聘流程與分析 □ 企業招聘管理體系 - 內部與外部招聘的優勢與不足 - 招聘環節中HR經理的作用 - 招聘環節中一線業務經......

如何構建全面的招聘體系 北京：2024年12月16日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理......

慧眼識人-打造金牌面試官（范老師） 東莞：2024年12月20日

課程對象 企業中高層管理者及人力資源管理專業人士 課程背景 企業經營的本質是通過經營人才進而經營客戶! 1、企業人才爭奪戰越來越激烈!單純依靠傳統的招聘方法已經很難招到企業需要的人才!管理者如何結合企業的需求，快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功! 2、“公司如果能總......

讓員工動起來——創新激勵與彈性福利設計 深圳：2024年11月28日

課程背景 / Background 在“互聯網+”時代，傳統的“工資+獎金”的薪酬激勵體系已經不具備競爭力與吸引力。一方面，掌握核心技術或業務資源的員工已經不滿足于成為職業經理人這一職業目標，紛紛尋求創業或將企業變成自己的事業平臺。從“職業經理人”到“事業合伙人”是他們的職業理想，如果企業不能有效地建立相應的機制，引導他們發展，就只能眼睜睜看著寶貴的人才資源在流失，甚至成為企業的競......

HR法務實控20個工具課研修班 杭州：2024年11月29日

課程背景： 由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。 對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。因此，對于新形勢下的HR來說，勞動法律知識應用能力及員工關系實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一......

成為優秀的人力資源總監 廣州：2024年11月29日

課程介紹 在知識經濟時代、工業經濟時代和信息化時代，人力資源管理理念和重點有很大的差異，本課程通過對不同的人力資源管理模型的解析，來呈現不同時代的人力資源管理體系的特點和差異，使學員更易于理解，并思考切合本企業需求的人力資源管理體系和重點。 本課程不僅向學員闡明人力資源管理體系中各個模塊的功能，并強調各個管理模塊之間相互的邏輯關系，另外在課程中還增加了每一個人力資源管理模塊的“實施指導”，將各個管理模塊的要點和相關制度的核心內容呈現給學員，使得本課程的......

勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活 上海：2024年12月12日

課程大綱 上篇 勞動合同變更 一、變更概述 二、變更分類 1.單位變更 2.員工變更 3.協商變更。 三、變更形式 四、主體變更 1.勞動合同主體與實際工作單位 2.單位合并 3.單位分立 4.其他主體變更 五、內容變更 1. 調崗 2.調薪 3.調地點 4.用人單位信息 5.勞動者信息 6.勞動合同期限 7.試用期 8.工作時間 9.休息休假 10.社會保險 11.專項培訓 12.保守秘密 13.福利待遇 六、變更要點 七、勞動合同變更與履行 下篇 用工自主權 一、概述， ......

延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略 廣州：2024年12月27日

課程介紹: 隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。 為高效應對政策變化，企業需要重點關注以下三方面:1.準確理解政策變化、及時盤點對企業的影響情況、有意識的提前設計規劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關制度體系、流程、文......

更多招聘技巧培訓公開課